먼저, 매번 성실히 답해주셔서 머리숙여 감사드립니다.
근로자대표와 관련된 두가지 질문 드리겠습니다.
첫째, 근로자들의 과반수로 선정된 근로자대표가 퇴사시, 퇴사한 근로자대표가 퇴사전 합의한 내용은 그대로 유효한지요,
아님, 근로자대표가 퇴사와 동시에 새롭게 근로자대표를 선정하여 다시 합의해야하는지요.
둘째, 근로자들의 과반수로 선정된 근로자대표는 그대로 유지되어 있으나, 현재 선정된 근로자대표는 그대로 유지되었지만
이 근로자대표를 선정해준 근로자들이 전반적으로 퇴사한 경우 근로자대표의 권한은 그대로 유지될수 있는지요
*부탁드립니다. 이에 대한 판례등을 알려주세요 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 휴직시 연차 산정 소정근로일수 1 | 2014.05.31 | 1460 | |
| 기타 | 타임오프 1 | 2014.05.31 | 1062 | |
| 비정규직 | 학원 강사(근로계약서 작성 없음) 퇴사시 사전 공지 의무 여부 1 | 2014.05.31 | 3230 | |
| 근로시간 | 잠정 영업중단시 다른 지점으로 지원가는것이 타당한지요? 1 | 2014.05.31 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급을 안해준다고 합니다 1 | 2014.05.30 | 1592 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가시 상여금 지급여부 1 | 2014.05.30 | 1259 | |
| 휴일·휴가 | 6.4 지방선거 출근 시 1 | 2014.05.30 | 1522 | |
| 기타 | 퇴사를 생각하고 있습니다. 3 | 2014.05.30 | 883 | |
| 여성 | 출산휴가 거부 어떻게 해야 하나요? 2 | 2014.05.30 | 1475 |
1. 해당 근로자 대표가 적법하게 선정된 경우 해당 근로자 대표가 합의한 내용은 해당 근로자대표가 퇴사했다 하더라도 유효합니다.
2. 마찬가지로 해당 근로자대표를 선정한 근로자중 일부가 퇴사했다고 해당 근로자대표의 지위가 부정되지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..