수고 많으십니다. 연차휴가 계산 중에 헷갈려서 이렇게 문의를 드립니다.
매년 7월 1일 기준으로 휴가를 산정하고 있는데, 다음의 경우 연차를 어떻게 산정해야 할 지 몰라서 도움을 요청합니다.
* 입사일: 2008년 2월 1일
* 출산휴가: 2012.8.13-2012.11.10
* 육아휴직: 2012.11.11-2013.10.31(11개월 20일)
* 복직: 2013.11.1
이럴 경우
1) 2013년 7월 1일부터 2014년 6월 30일까지의 연차휴가일수와
2) 2014년 7월 1일부터 2015년 6월 30일까지의 연차휴가일수가 궁급합니다.
바쁘시겠지만 자세한 답변과 설명 주시면 정말정말 감사하겠습니다^^v
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 취업규칙에 없는 해고사유 1 | 2014.06.02 | 1507 | |
| 고용보험 | 복지후생수당의 통상임금 산입여부 1 | 2014.06.02 | 2888 | |
| 근로시간 | 근로시간과 시간외, 야간, 휴일 수당 질문입니다. 1 | 2014.06.02 | 2823 | |
| 고용보험 | 실업급여&예고퇴직수당 1 | 2014.06.02 | 952 | |
| 기타 | 퇴사를 했는데요. 문제가 좀 생겨서요,, 3 | 2014.06.01 | 1356 | |
| 근로계약 | 고용승계 1 | 2014.06.01 | 1082 | |
| 기타 | 퇴직금을 신청하자 손해배상청구 내용증명을 보내겠다고 합니다. 1 | 2014.06.01 | 2191 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험신고된금액 1 | 2014.06.01 | 1572 | |
| 기타 | 개인브랜드 여러가지 복합적인 문제 상담입니다. 1 | 2014.06.01 | 563 | |
| 해고·징계 | 해고? 권고사직? 1 | 2014.05.31 | 1794 | |
| 기타 | 계약직인데 사직후 무단결근시 불이익이 있나요? 1 | 2014.05.31 | 2753 | |
| 휴일·휴가 | 휴직시 연차 산정 소정근로일수 1 | 2014.05.31 | 1460 | |
| 기타 | 타임오프 1 | 2014.05.31 | 1062 | |
| 비정규직 | 학원 강사(근로계약서 작성 없음) 퇴사시 사전 공지 의무 여부 1 | 2014.05.31 | 3230 | |
| 근로시간 | 잠정 영업중단시 다른 지점으로 지원가는것이 타당한지요? 1 | 2014.05.31 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급을 안해준다고 합니다 1 | 2014.05.30 | 1592 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가시 상여금 지급여부 1 | 2014.05.30 | 1260 | |
| 휴일·휴가 | 6.4 지방선거 출근 시 1 | 2014.05.30 | 1522 | |
| 기타 | 퇴사를 생각하고 있습니다. 3 | 2014.05.30 | 883 | |
| 여성 | 출산휴가 거부 어떻게 해야 하나요? 2 | 2014.05.30 | 1475 |
1> 육아휴직기간은 연차휴가를 산정하는 기간에서 제외하고 나머지 기간을 기준으로 출근율이 80%이상이면 연차휴가를 부여합니다. 다만, 기간은 비례해서 부여합니다.
2013. 11.1~2014.6.30일 사이 약 240일에 대해 출근율이 80%이상일 경우 6년차 17일의 연차휴가를 비례하여 부여하게 됩니다. 242일/365일*17일= 약 11일.
2> 2014.7.1~2015.6.30의 1년에 대해 출근율 80%이상일 경우 7년차로 18일이 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..