| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 대체인력 근로자의 토요일 일당 지급 여부 1 | 2014.06.02 | 1197 | |
| 근로시간 | 휴일근무시 무급근로 관련 1 | 2014.06.02 | 873 | |
| 근로시간 | 연장근무 시간에 따른 퇴사시 실업급여 가능 여부 도움 부탁 드립... 1 | 2014.06.02 | 2250 | |
| 휴일·휴가 | 장기 무급휴가관련 1 | 2014.06.02 | 2392 | |
| 임금·퇴직금 | 인턴기간과 퇴직금, 그리고 계속근로기간 1 | 2014.06.02 | 2186 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 계산 질문드립니다. 1 | 2014.06.02 | 1517 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 1 | 2014.06.02 | 844 |
귀하가 예신한 바와 같이 1,2,3일은 8시간, 4,5일은 12시간, 6,7일은 8시간 근무를 한다면 총 근로시간은 64시간이 되어 연장근로 위반의 소지가 발생될 수 있습니다.
다만, 6,7일(예를들어 토,일요일)을 휴일로 정하고 있다면 현재 노동부 해석에 따르면 휴일근로로 간주되어 연장근로 제한 시간에 포함되지 않습니다. 이러한 경우 주 48시간 근무가 되어 주당 8시간의 연장근로가 발생되기 때문에 법위반에 해당하지 않습니다.
법정근로시간 주 40시간을 초과하는 것 자체가 법위반이 되지 않으며 40시간을 초과하여 근로한 연장근로가 주당 12시간 초과시 법위반이 됩니다.
3조3교대의 경우 실제 근무형태, 휴일 명시 여부, 휴게시간 부여 방식등에 따라 연장근로 제한 위반여부를 확인할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..