초과근로수당지급에 관해 질문이 있습니다.
1. 통상 초과 근로는 과장급 이상을 관리직으로 보고 지급을 하지 않는데 이는 법적 근거가 있는건가요?
2. 초과근로 수당을 대리급 이하만 지급한다라고 회사 에서 방침을 세웠을때, 회사는 이를 취업규칙 또는 근로계약서 등에 명시를 반드시 해야 하나요?
3. 회사에서 생산직 포함 전체 직원에 대해 포괄연봉계약을 체결하려고 합니다. 생산직에도 포괄연봉계약을 하나요?
| 비정규직 | 근로시간과 출산휴가 급여 산정관련 문의 1 | 2014.06.10 | 824 | |
| 근로계약 | 근로계약과 4대보험 문의 1 | 2014.06.10 | 1041 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 2 | 2014.06.10 | 660 | |
| 근로계약 | 구두상 근로계약 효력 1 | 2014.06.10 | 3171 | |
| 임금·퇴직금 | 문의. 1 | 2014.06.10 | 389 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 및 기타 사항 1 | 2014.06.10 | 1397 | |
| 기타 | 실업급여 수급 관련, 추가 질문 드립니다. 2 | 2014.06.10 | 514 | |
| 기타 | 경업금지와 관련된 이직에 대한 문의 드립니다. 1 | 2014.06.10 | 1050 | |
| 해고·징계 | 실업급여 자격요건 1 | 2014.06.10 | 717 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 문의 1 | 2014.06.10 | 764 | |
| 임금·퇴직금 | 아무런 통보도 없었던 연봉의 삭감 1 | 2014.06.10 | 741 | |
| 비정규직 | 아르바이트 최저임금과 합의금 1 | 2014.06.10 | 1441 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 보름가량을 일하고 남은 급여수령 1 | 2014.06.10 | 541 | |
| 고용보험 | 실업급여를 받게해준다던회사가 자꾸사직서를 요구합니다 1 | 2014.06.10 | 2268 | |
| 비정규직 | 단기계약직 3 | 2014.06.09 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에 상여포함여부(연장근로수당 및 각종 수당들) | 2014.06.09 | 2522 | |
| 휴일·휴가 | 단협상 주휴일이 2일이어도 괜찮은가요? 1 | 2014.06.09 | 993 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 한달남짓 회사를 다니고 그만두려고 합니다. 1 | 2014.06.09 | 1146 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직 퇴직연금납입관련(DC가입사업장) 1 | 2014.06.09 | 2119 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금관련문의 1 | 2014.06.09 | 1098 |
1. 그렇지는 않습니다. 아마도 사업장의 취업규칙이나 사규에 근거하여 과장급 이상의 연장근로에 대해 이미 몇 시간의 연장근로가 발생할 것을 가정하여 연장근로수당을 급여에 포함시킨 포괄임금형태로 임금지급방식을 정해 두었기 때문일 가능성이 높습니다.
그러나 근로계약이나 취업규칙상 정한바 없다면 직급이 높다고 제공한 초과근로에 대해 당연히 급여를 지급해야 합니다.
2. 그렇습니다 취업규칙이나 사규에 근거가 없을 경우 무효를 주장하실 수 있습니다.
3. 근로자의 동의가 있다면 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..