| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금과 퇴직금 미지급으로 문의 드립니다. 2 | 2014.07.03 | 1300 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성문의 1 | 2014.07.03 | 743 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴가 문의 1 | 2014.07.03 | 1324 | |
| 휴일·휴가 | 휴가? 1 | 2014.07.03 | 619 | |
| 근로계약 | 단기아르바이트 무단결근시 어떻게 되나요? 1 | 2014.07.03 | 4079 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의. 1 | 2014.07.03 | 534 | |
| 임금·퇴직금 | 작업복 공제 관련 1 | 2014.07.02 | 2594 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제/호봉제 퇴직금 차별 관련 문의 1 | 2014.07.02 | 1489 | |
| 근로계약 | 정규직인데 계약서에 기간이 명시된 경우 1 | 2014.07.02 | 6528 | |
| 근로시간 | 제가 회사에 5년7개월 9일 근무 했는데 년차가 몇개가... 1 | 2014.07.02 | 2084 | |
| 임금·퇴직금 | 외국계 회사 퇴직금 1 | 2014.07.02 | 2057 | |
| 근로계약 | 동종업계 재취업금지 조항의 적법성(퇴직서약서) 1 | 2014.07.02 | 4256 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2014.07.02 | 420 | |
| 고용보험 | 계약만료로 인한 퇴사 시 실업급여 수급자격 판단요청 1 | 2014.07.02 | 17865 | |
| 근로시간 | 주48시간 근로 1 | 2014.07.02 | 3408 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용의 제한및 초과근로수당 미지급 1 | 2014.07.02 | 1021 | |
| 산업재해 | 공상처리여부 1 | 2014.07.01 | 937 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급소급분관련문의2(답변에너무감사드리며) 1 | 2014.07.01 | 873 | |
| 근로시간 | 내용 무 1 | 2014.07.01 | 574 | |
| 근로계약 | 근로계약서 소급하여 작성 1 | 2014.07.01 | 3785 |
강제근로가 금지되기 때문에 근로자가 퇴사를 하고자 할 때에는 자유롭게 퇴직이 가능하다 볼 수 있으나 민법상의 계약해지 조항을 근거로 최소 1임금지급기일(약 1개월전) 전 퇴직의사를 통보 후 퇴직을 하여야만 근로자의 갑작스런 퇴직으로 인해 발생한 손해에 대한 문제가 발생되지 않습니다.
위의 경우는 기간의 정함이 없는 경우에 해당하며 기간의 정함이 있는 계약의 경우 원칙적으로 해당 계약 기간까지 근로의 의무가 있다 볼 수 있으나 기간의 정함이 있다 하더라도 최소 1개월전 퇴직의사를 통보하였다면 이를 이유로 손해배상 청구시 그 손해가 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.
귀하의 경우 계약직 근로자 2년이상 근로를 제공하여 왔다면 사실상 계약기간이 없는 무기계약 근로자로 간주될 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/bestqna/403060
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..