저희 회사는 4조3교대 (8시간근무) 사업장입니다
회사의 업종특성상 제가 휴가(연차)를 사용하게 되면 다른사람이 저의 근무를 대신해야 합니다
따라서 제가 연차를 사용하면 다른사람이 시간외수당 내지는 휴일수당이 발생합니다
회사에서는 이런 시간외수당이나 휴일수당을 주지 않기 위해서 연차사용을 못하게 하고 서로 협의하여 근무를 바꾸라고 강요하고 있습니다
이경우 어떻게 대처해야 하는지 문의드립니다
| 해고·징계 | 징계 절차 및 그에따른 회사 자료 요구 1 | 2014.07.10 | 1139 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2014.07.10 | 480 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 신청에 대한 회사 거부의 정당성 1 | 2014.07.10 | 4875 | |
| 근로계약 | 연차 및 근로계약서, 부당해고 1 | 2014.07.09 | 1943 | |
| 근로계약 | 아웃소싱, 생신직 관련!! 1 | 2014.07.09 | 1010 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 포함 통상임금 적용 방법 1 | 2014.07.09 | 2406 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 직원 기본급등 문의합니다. 1 | 2014.07.09 | 1126 | |
| 임금·퇴직금 | 관리업체에 대한 지급 정지 및 계약 해지 1 | 2014.07.09 | 1618 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차산입 1 | 2014.07.09 | 705 | |
| 해고·징계 | 부당징계와 대응방안 등에 관한 문의 2 | 2014.07.09 | 1083 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 하의 불규칙적인 연장근로에 따른 연간 총 연장근로시간 ... 1 | 2014.07.09 | 912 | |
| 임금·퇴직금 | 법인회사 변경으로 인한 고용승계시 체불임금,4대보험 미납금,퇴... 1 | 2014.07.09 | 5000 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급시기 1 | 2014.07.09 | 2780 | |
| 기타 | 실업급여 2 | 2014.07.09 | 568 | |
| 근로시간 | 월5회 휴무 음식점 근로시간계산 2 | 2014.07.09 | 1986 | |
| 여성 | 두가지 질문드립니다. 1 | 2014.07.09 | 477 | |
| 기타 | 퇴사한 직장 관련 질문입니다. 1 | 2014.07.09 | 784 | |
| 근로계약 | 근로계약서에도 없는 철야근무 1 | 2014.07.09 | 852 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자 통상시급 산정방법 문의 드립니다. 1 | 2014.07.09 | 1398 | |
| 해고·징계 | 사직서를 쓰랍니다. 1 | 2014.07.09 | 748 |
연차유급휴가는 사용자가 근로자에게 임의적으로 베푸는 시혜가 아닌 근로기준법 제 60조에 따라 근로자에게 보장된 권리입니다.
따라서 사용자가 긴급하게 연차휴가의 시기변경권을 행사해야 하는 이유가 아닌 이상 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 사용자의 시기변경권이 인정되는 경우는, 작업물량의 급작스러운 증가나, 사업장내 근로자가 동시에 연차휴가를 사용하는 경우등에 한정됩니다.
작업특성상 근로자가 연차휴가를 사용할 경우 대체 근로자의 수급에 어려움을 겪는 것은 사용자의 귀책으로 근로자가 연차휴가를 사용하지 못할 이유가 되지 않습니다.
따라서 사용자에게 연차휴가의 자유로운 사용을 요구하시고 이를 거부할 경우 근로기준법 제 60조 위반으로 사용자를 관할 고용노동지청에 진정하거나 고소하여 대처하시는 방법이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..