| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 실업급여에 대해 상담 1 | 2014.07.13 | 520 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉격차 확대 추진 2 | 2014.07.13 | 405 | |
| 기타 | 무단퇴사로 인한 손해배상 소송 및 미지금 임금과 개인카드로 쓴 ... 1 | 2014.07.13 | 1706 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자의 연차 1 | 2014.07.13 | 697 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제하에서 중도퇴사 관련 퇴직금 정산 1 | 2014.07.13 | 1403 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 퇴직금 연차수당 1 | 2014.07.13 | 690 | |
| 임금·퇴직금 | 야간전담 근무수당에 대해 1 | 2014.07.13 | 1344 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 환수 1 | 2014.07.13 | 1402 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지금 승소판례 1 | 2014.07.12 | 856 | |
| 기타 | 정상적 퇴사한 직장에서 내용증명이 날라왔습니다 1 | 2014.07.12 | 1440 | |
| 임금·퇴직금 | 임금과 퇴직금 1 | 2014.07.12 | 608 | |
| 임금·퇴직금 | 8년전 급여과지급이라는 연락이요 1 | 2014.07.12 | 1190 | |
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| 산업재해 | 산재처리 1 | 2014.07.11 | 1337 |
보통 사업장의 물량 감소로 해당 근로자를 무급으로 쉬게 하는 경우가 있는데, 이는 근로기준법에 위반됩니다.
근로기준법 제 46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.
여기서 말하는 사용자의 귀책사유를 법원의 판례와 노동부의 행정해석등으로 살펴보면 다음과 같습니다.
- 배급유통기구의 차질에 의한 작업량감소(대판 68다1972, 1969.3.4)
- 원도급업체의 공사중단에 따른 하도급업체의 조업중단(대판 70다523․524, 1970.5.26)
- 갱내 붕괴사고(근기 1455-28040, 1982.10.18)
- 공장의 소실(법무 811-3396, 1980.2.13)
- 판매부진과 자금난(기준 145.9-11203, 1968.11.30)
- 원자재의 부족(보로 제537호, 1957.7.4)
- 전력회사의 전력공급 중단(기준 1455.9-8444, 1968.9.7)
- 경영상의 휴업․공장이전(기준 1455.9-2528, 1970.2) 등
즉, 휴업이라는 것은 근로자가 근로제공의 의사가 있음에도 불구하고 사업장의 사정으로 근로제공을 할 수 없는 상태를 의미하며 여기서 사용자의 귀책사유는 민법상의 귀책사유인 고의, 과실 이외에도 사용자의 세력범위 안에서 발생한 경영장애까지 해당되는 것으로 보고 있는 것입니다.
따라서 사용자는 귀하에게 일방적으로 무급휴직을 명령할 수 없으며 사용자 귀책에 따른 휴업으로 보고 해당 기간에 대해 평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 사용자가 이를 거부할 경우 이를 체불임금으로 보고 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 위반진정을 하실 수 있습니다.
근로기준법 제109조에 따르면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급하지 않은 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해 질 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..