기계설비 설계하는 회사에 근무중입니다.
평소 야근(밤9~10)을 해도 수당을 주기는 커녕 다음날 새벽 3시에 퇴근하는 일이 종종 있습니다
근무자는 여성이고 야근을 하고 밤 늦게 퇴근하는것도 불안하지만 새벽3~4시까지 근무를 시키는 것은 정당한가요?
철야근무를 하겠다는 동의서를 쓴것도 아니고 교통편이 끊겨 택시를 타고 귀가해야 하는것도 몹시 불안합니다.
여직원에게 동의서 없이 철야근무를 시킬경우 어떻게 대처해야 할까요?
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근로기준법에 따라 근로자의 동의가 없을 경우, 사용자는 근로자에게 연장근로(1일 8시간을 초과하는 근로)를 명령할 수 없습니다.
다만, 근로계약서나 취업규칙등에 '필요할 경우 법적 범위 내에서 연장근로를 할 수 있다'는 취지로 포괄적으로 연장근로에 대해 동의한 바 있다면 연장근로에 동의한 것으로 해석합니다.
만약 근로계약서나 취업규칙에 연장근로에 대해 포괄적 동의가 없고 해당 근로자에게 개별적 동의를 얻지 못하고 연장근로를 시켰을 경우 근로기준법 제 53조 위반으로 무효를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..