안녕하세요~ 육아휴직관련 문이입니다.
육아휴직은 1회분할만가능한걸로알고있어요.
만약회사에서 한번더 분할할수있도록 허용해준다면 분할사용이가능할까요??
육아휴직비는 국가에서주는거라 안되는게맞나요??
육아휴직은 1회분할만가능한걸로알고있어요.
만약회사에서 한번더 분할할수있도록 허용해준다면 분할사용이가능할까요??
육아휴직비는 국가에서주는거라 안되는게맞나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 1년 단위 계약직의 계약종료 1 | 2014.07.18 | 1742 | |
| 비정규직 | 알바 한달 조금 더하고 부당해고 당했습니다 1 | 2014.07.18 | 1135 | |
| 근로계약 | 건축주 직영공사 임금체불 1 | 2014.07.18 | 1967 | |
| 근로계약 | 억울해서 올립니다. 1 | 2014.07.18 | 604 | |
| 임금·퇴직금 | 새터민 고용지원금 불법 수령 1 | 2014.07.18 | 965 | |
| 고용보험 | 문의드립니다 1 | 2014.07.18 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 매주 15시간 이상 근무해야 하나요? 1 | 2014.07.17 | 1212 | |
| 비정규직 | 음식점 단시간 근로자 1 | 2014.07.17 | 637 | |
| 기타 | 부당한 복무점검 관련 문의. 1 | 2014.07.17 | 611 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2014.07.17 | 475 | |
| 휴일·휴가 | 휴가? 1 | 2014.07.17 | 386 | |
| 해고·징계 | 부당한 정리해고를 당했습니다. 1 | 2014.07.17 | 885 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 부당이익청구소송 1 | 2014.07.17 | 678 | |
| 휴일·휴가 | 기간제근로자의 연차일수에 대해 문의합니다 2 | 2014.07.17 | 804 | |
| 고용보험 | 7년전 고용보험 이중등록 취득상실 취소 가능 여부? 도와주세요.. | 2014.07.17 | 2563 | |
| 임금·퇴직금 | 이직 그리고 퇴직금 관련문의 1 | 2014.07.17 | 787 | |
| 휴일·휴가 | 자회사 설립에 따른 전직자에 대한 연차계산과 지원금에 대한 기준 2 | 2014.07.17 | 1230 | |
| 비정규직 | 근로기준법 문의 1 | 2014.07.17 | 4530 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2014.07.17 | 506 | |
| 노동조합 | 임금체계 개편 1 | 2014.07.17 | 592 |
남녀고용평등법상 1회에 한해 육아휴직의 분할 사용이 인정됩니다. 그러나 이는 최소한의 기준을 의미한다고 보는 것이 타당하며 다만, 육아휴직급여의 지급문제에 대해 합의가 된다면 사용자가 해당 근로자의 요구를 수용하여 육아휴직의 분할 사용을 허용할 경우 이를 위법하다 보기는 어려울 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..