저희는 주 40시간 사업장이고 통상근로자의 경우 통상임금을 월근무시간 209시간으로 나누어 시급계산을 하고 있습니다.
그런데 저희 사업장에 주 15시간 미만 초단시간 근로자가 한 분 계시는데 연장근로가 발생하여 시급계산이 필요하게 되었습니다.
계약서 상에는 시급이 얼마다 라고 명시되지 않고 월급여는 68만원으로 한다. 라고 되어 있고,
기본근로시간은 주 15시간 미만, 토,일요일 및 법정공휴일 휴무로 한다고 되어 있습니다.
이 경우 월근무시간을 어떻게 적용하여 시급계산을 해야 할까요?
1) 월근무시간 65.2시간 = 주근무시간 15시간*(365일/7일)/12개월
2) 다른 통상 근로자(주 40시간 근무자)의 209시간의 산출방식과 동일한 로직으로
월근무시간 79시간 = (주근무시간15시간+주휴일3시간)*(365일/7일)/12개월 입니다.
둘 중에 어느 것을 사용하는 것이 맞을 까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최저임금 계산이용 1 | 2022.04.18 | 929 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산 확인 부탁드립니다 1 | 2021.07.13 | 234 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2021.01.21 | 300 | |
| 최저임금 | 최저시급적용시 월급여 계산 2 | 2015.04.05 | 1860 | |
| 최저임금 | 최저시급을 못 받은 것과 그 외적인것에 대하여 상담합니다. 1 | 2015.11.14 | 545 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급으로 했을때 월급계산 1 | 2014.06.17 | 1490 | |
| 근로계약 | 최저시급변동에 따른 근로계약 재작성 1 | 2021.09.27 | 626 | |
| 최저임금 | 최저시급계산 부탁드립니다.. 1 | 2022.03.13 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급,추가근무,회사사정으로 며칠쉬게될때 급여차감부분 1 | 2023.06.06 | 298 | |
| 최저임금 | 최저시급 위반이지 알고싶어서 문의드립니다. 1 | 2022.07.15 | 428 | |
| 최저임금 | 최저시급 미달 | 2017.09.14 | 344 | |
| 기타 | 최저시간 미준수/근로계약서 미작성/퇴직금 여부 문의 드립니다. 1 | 2018.02.28 | 1096 | |
| » | 근로시간 | 초단시간 근로자 시급계산 1 | 2014.07.16 | 4494 |
| 최저임금 | 지금 받는급여와 최저임금 차이를 알고싶어요 1 | 2016.02.28 | 703 | |
| 임금·퇴직금 | 중토 퇴사 임금 문의 1 | 2023.03.24 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 중간에 근로조건이 바뀐 직원 잔여 연차수당 지급 시 통상임금 계... 1 | 2022.06.03 | 823 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당문의 입니다. 3 | 2017.01.19 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당문의 1 | 2015.11.11 | 623 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 지급 시 시급산정방식 1 | 2019.02.28 | 497 | |
| 최저임금 | 주휴 수당 포함한 알바비 계산 1 | 2019.06.24 | 1780 |
원칙적으로 단시간 근로자의 1일 소정근로시간수는 4주간의 소정근로시간을 그 기간의 총일수로 나눈 시간수입니다.
만약 이렇게 산정한 시간이 주 15시간 미만인 경우 단시간 근로자로 보며 주휴수당등이 발생하지 않습니다.
해당 근로자가 4주를 평균하여 1주 15시간 미만의 근로시간인 경우라면 별도의 주휴가 발생하지 않기 때문에 월급여 68만원을 월 총근로시간수로 나누면 시급이 산출될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..