임금체계 개편

서울소재 기업의  근로자입니다..

저는 과반수 노동조합(대표권있음)의 상집위원이고 여쭤볼게 있어서 이렇게 글 올립니다

현재 회사는 노사발전재단·노무법인과 같이 "성과중심의 임금체제 개편(호봉제 ->연봉제)을 추진하고 있습니다.

처음에는 노·사 TF팀을 구성하여 진행하려 하다가 회사에서 회사측 TF팀원을 구성함에 있어 노동조합 부위원장, 상집위원등을 포함시키는

바람에 노동조합에서는 별도 노동조합 TF멤버를 참석시키지 않았습니다(이미 부위원장등이 포함되어 있어서요)

총 6차 회의를 진행하였습니다.. 이제 어느정도 마무리 단계인데요..

임금체제 개편을 위해 노동조합위원장과는 어떤 협의한 바도 없고 향후 결과가 나오면 협의를 하겠다고만 합니다..

하지만 정황상 호봉인상분 삭감등이 발생할 것이 예견되며, 인사담당자가  노동조합에서 임금체계 개편관련 합의서 날인을 하지 않더라도

직원 개개인과 별도 날인을 하면 된다고 하고 있는 상황입니다.. 

질문입니다..

1. 노사발전재단이 .. 노동조합은 배제하고 ..회사와 함께 컨설팅을 시행한다는 것이 도대체 이해가 되지 않습니다

    향후 임금체제 개편이 과반수 노동조합의 합의 없이 시행되었을때 노사발전재단에도 이의 제기를 할수 있는지 여쭙고 싶습니다.

    개인적인 생각으로는 노동부에 진정등을 통해 시정명령등을 얻고 싶은데 가능한 얘긴지.. 제가 너무 무지해서요..

 

2. 인사담당이 말하는 과반수 노동조합의 동의(합의서 날인)없이 개개인과 개별 합의로 날인 할 경우 노동조합에서는 어떻게 대응할수 있는지

    알고 싶습니다

3. 회사측에서 임금체계개편 TF를 구성할 시에 회사측 TF멤버로 노동조합 부위원장, 상집위원등을 포함시킨것을 빌미로 노동조합과 충분한

    협의가 된 부분이라고 주장할 것 같은데 이렇게 나올경우 노동조합의 대응논리를 알고 싶습니다..

바쁘신 시간 내주셔서 감사합니다