| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 이런회사 합법 적인가요? 3년전 연차를 이제서야 까요 ㅠ 1 | 2014.07.26 | 690 | |
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| 기타 | 실업급여기간 중 조기재취업 후 1년이 안되어 퇴사 할 경우.. 1 | 2014.07.25 | 4798 | |
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| 휴일·휴가 | 대체휴무 및 연차 사용관련 1 | 2014.07.25 | 2305 | |
| 기타 | 상사의 지속적인 폭언 근로기준법 제 8조 위반으로 신고가능한가요? 1 | 2014.07.24 | 4229 | |
| 산업재해 | 사외 파견 근무 1 | 2014.07.24 | 1045 | |
| 기타 | 아파트 미화원입니다. 1 | 2014.07.24 | 4202 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의합니다. 1 | 2014.07.24 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무자의 임금문제 1 | 2014.07.24 | 938 | |
| 휴일·휴가 | 주3일 근무(월,수,금) 근무자의 연차발생건 1 | 2014.07.24 | 15217 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 1 | 2014.07.24 | 815 |
1. 통상근무시간의 변경에 대해 해당 근무시간의 적용을 받는 근로자 과반수가 가입한 노동조합의 동의없이 변경을 진행할 수 없습니다.
근로기준법 제 94조에 따라 취업규칙의 불이익 변경시 과반수 노조의 동의를 구해야 합니다.
2. 다만, 오전 9시에서 오후 6로 변경할 경우 휴게시간 1시간을 가정하면 기존의 근로시간은 변동이 없으므로 추가 연장근로수당은 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..