| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 여성 | 비영리단체 출산휴가지원금 육아휴직금 1 | 2014.07.22 | 1511 | |
| 고용보험 | 비영리단체 4대보험 육아휴직금 1 | 2014.07.22 | 1610 | |
| 비정규직 | 무기계약직 연가 2 | 2014.07.22 | 1782 | |
| 고용보험 | 파견직 아래 87215번 추가 문의입니다. 2 | 2014.07.22 | 358 |
1. 통상근무시간의 변경에 대해 해당 근무시간의 적용을 받는 근로자 과반수가 가입한 노동조합의 동의없이 변경을 진행할 수 없습니다.
근로기준법 제 94조에 따라 취업규칙의 불이익 변경시 과반수 노조의 동의를 구해야 합니다.
2. 다만, 오전 9시에서 오후 6로 변경할 경우 휴게시간 1시간을 가정하면 기존의 근로시간은 변동이 없으므로 추가 연장근로수당은 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..