무기계약직으로 근무하고 있습니다.
입사는 2002.7.2
육아휴직은 2013.2.4~2014.2.3
그 이후인 2014.2.4~2014.3.31 자녀간병 휴직(일반휴직)
2014.4.1~현재 복직
육아휴직을 제외한 일반휴직(2014.2.4~2014.3.31) 이 약 두 달(55일) 정도 되는데..
2014.7.2~ 언제부터 언제까지. 연가가 어떻게 . 계산되나요?
(참고로 여태 제가 부여받은 연가는 1.1~12.31 이런식으로 일년단위로 부여받았습니다만, 복직하고 난 후 입사일을 기준으로 일년간 부여받게 되었습니다.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2014.08.07 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | 그만둔지 3년이 넘었는데 퇴직금반환소송을 한다고 합니다.. 1 | 2014.08.07 | 1246 | |
| 기타 | 고용계약서 작성 전 퇴사입니다. 1 | 2014.08.07 | 5472 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금과 통상임금 계산방법 문의 5 | 2014.08.07 | 4090 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2014.08.07 | 402 | |
| 여성 | 출산휴가급여&육아휴직급여 1 | 2014.08.07 | 643 | |
| 근로계약 | 사이닝보너스 지급시기 관련 1 | 2014.08.07 | 1043 |
육아휴직에 들어갔던 2013년에는 연차휴가 산정이 회계연도 기준(1.1~12.31)으로 이뤄졌을 것입니다.
따라서 해당 연차산정기간인 2013.1.1~2013.12.31에는 육아휴직을 제외한 2013.1.1~2013.2.3 사이의 34일에 대해 약 1.9일의 연차가 발생합니다.(34일/365일*20일)
이후 2014년의 경우 2014.1.1~2014.7.1 사이의 연차 발생 기간에 대해 2014.1.1~2014.3.31 사이의 기간은 육아휴직 및 사용자의 허락을 얻어 휴직한 기간으로 2014.4.1~2014.6.30 사이의 총 91일에 대해서는 5.2일의 연차휴가를 부여받으실 수 있습니다.(91/365*21일)
이후 2014년 7월 2일부터 2015년 7월 1일까지 1년에 대해 80%이상 출근할 경우, 14년차 연차일수 21일을 부여받게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..