요식업을 운영하고 있습니다.
시급제 알바와 월급제 메니저 두 가지 형태의 직원을 운영하고 있는데요, 알바는 시급 5,500원 월급제 메니저는 월 200만원을 지급하고 있습니다.
문제는 월급제 메니저의 경우 일 근무시간이 12시간 가량 됩니다. 이경우 일 8시간 이상의 근무를 하고 있는데 나머지 시간에 대하여는 연장근무 수당과 주5일제 시행에 따른 주 40시간 근무이상에 대한 연장수당을 지급을 해야하는지요?
시급제인 알바의 경우 주차수당과 연장수당을 어떠한 방법으로 산출하여 지급하지는 너무 모호하네요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차보상비 미지급건!! 1 | 2014.08.14 | 869 | |
| 기타 | 회사와 금전 분쟁입니다 1 | 2014.08.14 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불+꿔준돈+4대보험 사업주분 납부금액 다 떼임 1 | 2014.08.14 | 1345 | |
| 휴일·휴가 | 주 40시간에 대해 질문입니다"! 1 | 2014.08.13 | 446 | |
| 근로계약 | 아파트 자치관리시 근로계약체결을 관리소장하고 해야 하나요? 아... 1 | 2014.08.13 | 1384 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자에 따라 식대와 차량유지비가 다를 경우의 통상임금 산입 1 | 2014.08.13 | 859 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산법 1 | 2014.08.13 | 2084 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상 계약해지 1 | 2014.08.13 | 1763 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무일 도입 관련 문의 사항이 있습니다. 3 | 2014.08.13 | 1499 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산을 도와주세요. 1 | 2014.08.13 | 466 | |
| 근로계약 | 수습근로계약 1 | 2014.08.13 | 655 | |
| 근로계약 | 회사의 근로계약서 위반과 몇가지 질문드립니다. 1 | 2014.08.13 | 2315 | |
| 근로계약 | 문의드립니다 1 | 2014.08.13 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 1년단위 재계약 10년이상 근속 퇴직급여문제.. 1 | 2014.08.13 | 1352 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차 일수는 ???? 1 | 2014.08.13 | 382 | |
| 고용보험 | 배우자 이직에 따른 거주지 이전 실업급여, 신청 가능 시점이 궁... 1 | 2014.08.13 | 2148 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 미지급에 관련하여... 1 | 2014.08.13 | 1622 | |
| 비정규직 | 4대보험 미가입 근로자가, 자녀 유치원에 제출할 서류에 맞벌이임... 1 | 2014.08.13 | 9355 | |
| 휴일·휴가 | 을지훈련기간 중 무기계약 휴가 쓸수있나요 1 | 2014.08.13 | 5789 | |
| 임금·퇴직금 | 급여조건의 변경 1 | 2014.08.13 | 354 |
5인 미만 사업장의 경우 연장,휴일,야간가산수당이 적용되지 않으며 연장근로에 따른 임금 100%만 지급하게 됩니다.
근로계약을 어떠한 방식으로 체결하였는지 알 수 없으나 월200만원 임금을 책정하는 과정에서 근로시간을 명시하였다면 명시된 시간 범위내에서는 별도의 연장근로수당이 발생되지 않습니다.
5인 미만 사업장이라 하더라도 주휴일수당이 발생되며 1일 평균 근로시간 기준으로 수당을 지급하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..