안녕하세요, 금번 추석부터 대체휴무일이 도입됨에 따라 저희 회사에서도 도입 여부를 놓고 고민 중입니다.
먼저 저희 회사 취업규칙을 보면...
1. 유급휴일: 근로자의 날, 주휴일
2. 그 외에는 모두 무급 휴일로 보고, 명절 및 기타 공휴일은 연차휴가로 대체하는 것으로 되어 있습니다.
그리고 제일 마지막에 여기서 정하지 아니한 규칙이나 사항은 근로기준법 및 기타 관계 법령에 따른다고 명시 되어 있습니다.
여러 사례를 찾아보니 취업규칙에 '회사의 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정을 따른다'는 조항이 있으면 대체휴무일이 적용된다고 판단을 하
던데, 저희 회사는 취업규칙에 이와 같은 사항이 별도로 없습니다.
하지만, 제일 마지막에 '여기서 정하니 아니한 규칙이나 사항은 ~ 따른다.' 이 부분을 가지고 대체휴무일이 적용 가능하다는 주장의
근거로 삼을 수 있을지 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 근로자 부담분에 대하여 1 | 2014.08.18 | 1192 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 잔여 연차 문의 1 | 2014.08.18 | 690 | |
| 기타 | 이중취업 해당되나요 1 | 2014.08.18 | 1471 | |
| 근로시간 | 출장으로 인해 18시를 초과하여 귀사한 경우 시간외근무 인정시간은? 1 | 2014.08.18 | 951 | |
| 최저임금 | 최저임금 및 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2014.08.18 | 594 | |
| 근로계약 | 근로계약서 위조서는법적으로 유효하는지 1 | 2014.08.18 | 1264 | |
| 휴일·휴가 | 4인에서 5인이 되면 연차휴가 기산점.. 1 | 2014.08.18 | 746 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2014.08.18 | 360 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 지정관련 문의 1 | 2014.08.18 | 572 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴.휴일근로수당 1 | 2014.08.18 | 1937 | |
| 휴일·휴가 | 연차 지급일에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.08.18 | 749 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 퇴직금 월차수당등 계산좀 부탁드릴께요..ㅜㅜ 1 | 2014.08.18 | 489 | |
| 휴일·휴가 | 주5일 근무제 연차휴가 사용에 대하여 1 | 2014.08.18 | 1076 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건의 저하문제인지 궁금합니다. 1 | 2014.08.18 | 360 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차 계산 1 | 2014.08.18 | 732 | |
| 근로계약 | 근로 계약서가 없는 사업장에서 일하고 있습니다. 1 | 2014.08.18 | 1821 | |
| 임금·퇴직금 | 상시야간근로(소정근로)의 통상임금여부 1 | 2014.08.18 | 1241 | |
| 근로계약 | 법정근로시간과 근로계약서 관련 질문 1 | 2014.08.18 | 803 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당, 퇴직금 관련 문의합니다. 1 | 2014.08.17 | 863 | |
| 근로시간 | 주6일 12시간 강제근무에 12시간 전에 퇴근하면 조퇴서를 쓰라합... 1 | 2014.08.17 | 3288 |
관공서 휴일에 관한 규정은 관공서등에 소속되어 근무하는 공무원등을 대상으로 적용하는 규정이며 사기업체와는 무관하다 볼 수 있습니다.
그러므로 근로기준법 및 기타 관계 법령에는 해당 규정이 포함되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..