외국인 인력을 일용직으로 다수 사용하고 있습니다.
실제로는 매일 근로계약을 체결치 않고 급여도 1개월에 1회 지급하지만 근로계약상 일용직입니다.
이들을 추석 연휴기간 중에 휴무를 시키려고 하는데
일당 근로자가 근로제공을 안하더라도 급여를 줘야 하는지요?
추가로, 추석 연휴기간 근로를 제공하는 일용직 근로자에게는 일당 10만원일 경우 얼마를 지급해야
하는지요?
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일용직 근로자라고 하셨는데 매일 1일 단위로 실제로 근로계약을 갱신하지 않고 1달 평균 근로시간이 60시간 이상일 경우라면 상용직 근로자와 동일하게 취급합니다.
따라서 1주 15시간의 이상의 소정근로를 제공할 경우 주휴수당을 지급해야 하며, 해당 사업장의 유급휴일에 근로할 경우 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
휴일근로수당은 근로기준법 제 56조에 따라 통상시급의 100분의 50을 가산하여 지급합니다.
해당 근로자의 일당이 10만인 경우 해당 근로자의 일 근로시간이 8시간이고 별도의 특약이 없다 가정하면 통상시급은 12,500원이 됩니다.
따라서 추석연휴가 해당 사업장에서 유급휴일인 경우 1일 8시간 휴일에 근로를 제공했다면 8시간*12,500원*1.5의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..