와이프가 출산을 앞두고 있습니다. 예정일이 12월 2일 인데. 지금 근무 하고 있는 직장이 12월 말일에 철수 예정입니다. 이로 인해서 자연스럽게 직장에서 퇴사하는식으로 되는건데. 아직 회사랑 협의된 부분은 없지만 만일 이경우에 출산휴가를 안줄 경우에는 어떤식으로 대처 하는게 맞는지, 궁금 해서 문의 드립니다. 만일 육아 휴직까지 받을수가 있는지 어떤식으로 대처 하는게 맞는지 궁금합니다. 방법을 알려 주십시오.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 공휴일수당,퇴직금,임금에관한 문의 1 | 2014.09.17 | 890 | |
| 기타 | 계약만료인가요 개인사정인가요? 1 | 2014.09.16 | 691 | |
| 근로계약 | 계약직하계휴가 적용건 1 | 2014.09.16 | 627 | |
| 해고·징계 | 파견근로 3개월안의 해고 1 | 2014.09.16 | 456 | |
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| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 근무 및 급여계산에 대하여 문의드립니다. 1 | 2014.09.16 | 2726 | |
| 임금·퇴직금 | 과지급된 급여에 대한 정산 문제 2 | 2014.09.16 | 1806 | |
| 최저임금 | 최저임금 적용범위 1 | 2014.09.16 | 821 | |
| 임금·퇴직금 | 경력산정 관련하여 회사 규정을 지키도 않고 차별도 있었습니다 1 | 2014.09.16 | 878 | |
| 임금·퇴직금 | 법인 사업장 휴업신고 직원 임금 및 퇴직금 1 | 2014.09.16 | 2969 | |
| 휴일·휴가 | 주휴시간 1 | 2014.09.16 | 588 | |
| 근로계약 | 퇴직관련 문의드립니다 1 | 2014.09.16 | 560 | |
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| 임금·퇴직금 | 근무수당에 대해 궁금한 것이 있습니다. 1 | 2014.09.16 | 380 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2014.09.16 | 360 | |
| 비정규직 | 산학연계 인턴십에서 일반 인턴으로 전환시 급여문제때문에 문의... 1 | 2014.09.16 | 1050 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 문의 1 | 2014.09.16 | 386 | |
| 산업재해 | 통원치료기간에 대해서도 휴업급여가 인정되는가요? 1 | 2014.09.15 | 13918 | |
| 기타 | 민사 재판했을 경우 (주)법인 회사가 돈이 없을경우 1 | 2014.09.15 | 856 | |
| 근로시간 | 경비원 근무시간 1 | 2014.09.15 | 2080 |
사업장이 철수한다고 했는데, 폐업한다는 의미인가요?
사업장이 폐업하면 폐업이전에 출산휴가에 들어가더라도 근로계약관계가 종료되고 이에 따라 출산휴가가 종료됩니다.
다만 폐업이전 기간에 출산휴가를 신청한 근로자에게 사업주는 의무적으로 출산휴가를 부여해야 합니다.
우선 출산휴가의 경우 출산후 45일이 의무적으로 부여되어야 하기 때문에 출산일 이전45일을 최대로 미리 사용하실 수 있습니다.
육아휴직의 경우 해당 근로자가 자녀 출산 이후 출산휴가가 끝나고 바로 연결하여 사용할 수 있는데, 사업장이 폐업할 경우 육아휴직은 당연히 사용할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..