급여 문의 합니다

답변 받은거 재문의 합니다.

 저희 회사는 토요일, 공휴일도 격주로 출근을 합니다.

 이번 개천절 연휴 3일동안은 제가 쉬는조라서 금토 이틀 같이 쉬게 되는데, 10월 15일쯤 그만둔다고 하면 급여 계산시 개천절 연휴 이틀도 유급으로 처리해 주는게 맞는건가요? 아니면 일당 차감 하나요?

 귀하의 사업장 규정상 개천절이 유급휴일인지? 귀하의 급여지급방식이 월급제인지, 일급제인지 알 수 없기 때문에 정확한 답변을 드릴 수 없습니다

라고 답변을 받았습니다

말씀드렸듯이, 토요일, 공휴일 모두 격주로 출근을 하기 때문에

개천절에 쉬면 , 한글날은 출근을 하고

4일 토요일에 쉬면, 11일은 출근을 합니다

업무시간은 08:30~15:00 까지입니다

마침 제가 개천절 3일 공휴일 휴무조 이고, 4일 토요일도 휴무조입니다

따라서, 3,4,5 3일 연휴로 쉬게 되고, 급여는 정상 지급 됩니다

쉬어도 “유급” 휴일인거죠. 그리고 급여지급은 일급이 아닌 “월급”입니다

그런데 한달 뒤에 그만두면 애매하게 10월 15일에 그만두게 되는데,

그렇더라도 개천절, 토요일 급여 차감은 당연히 없는거죠?

평소에 일하던 방식 그대로 일을 하는거고, 달 중간에 그만두는 것 뿐인데,

혹시나 이틀 다 급여 차감하는 불이익을 줄까봐 걱정이 돼서요 ㅜ

  <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />