통상임금에 관한 질문있습니다.
저는 a회사에 아웃소싱으로 파견되 있는 b회사에서 근무중입니다
저의 기본급은 120만원정도에 나머지는 20만원 차비.. 30만원정도 상여금.. 10만원정도 식대로 받고 있습니다
정기적 일률적으로 받고 있습니다.
이럴경우 통상임금적용 시기가 궁금해서요
저희는 아웃소싱직원이라 노조도 없고 어떻게 할수 있는 방법이 없습니다
그리고 저희가 무기계약직이라서 1년계약단위입니다.
괜히 이슈화 시켰다 계약안하면 짤리는것인데
이럴경우 힘없는 아웃소싱 b회사에 이슈화 시켜봤자 a회사에서 거부하면 끝인데.
어떻게 해야하나요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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노동부에서 받은 급여생성기로 한다는데 이건 애들장난수준이네요
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상담내용만으로는 귀하의 급여액 중 차비와 상여금 식대가 통상임금에 해당하는지 여부를 정확하게 알 수 없습니다.
다만, 통상임금에 해당한다면 b사업장을 상대로 정상적으로라면 차비와 상여금 식대를 포함하여 통상임금액을 설정하고 이에 따라 연장근로수당과 연차휴가수당등을 지급해야 합니다.
적용시기는 3년 이전기간에 대해 소급하여 청구가 가능합니다.
통상임금 문제를 제기할 경우 파견사업주가 사용사업주로 부터 업무요역계약이나 파견계약의 해지를 통보받을 수 있고 이를 이유로 해당 파견업체가 귀하와의 근로계약관계를 일방적으로 종료할 수 없습니다.
부당해고구제신청등으로 대응하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..