안녕하세요 제가 2014.06.16에 입사하여 지금 딱 3개월째입니다.
현재 파견으로 일하고 있는중이고
1년계약으로 되어있는데 제가 지각을 2번했는데 그 이유로 퇴사가 결정되었답니다.
본래 업무시간은 9:00~6:30 이지만 야근을 해야할때는 남아서 했고
제 업무가 아닌 다른 업무를 도와야해서 밤 10시가 넘어서 퇴근한적도
있습니다. 헌데 제가 늦게 까지 남아서 한거는 생각은 안해주고
저 아닌 다른사람들 지각 한두번씩 한거는 다 아는데
지각을 사유로 해고당했습니다. 이런경우에 무슨 대책방법이 없나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 잦은 지각으로 통한 해고 1 | 2014.09.24 | 3402 | |
| 여성 | 출산휴가 끝난후 급여 1 | 2014.09.24 | 410 | |
| 임금·퇴직금 | 근무일수에 따른 임금지급 일수가 궁금합니다. 1 | 2014.09.24 | 950 | |
| 근로시간 | 정말 궁굼해서 이것저것 물어보겠습니다 1 | 2014.09.24 | 509 | |
| 고용보험 | 육아로인한 실업급여 1 | 2014.09.23 | 1510 | |
| 고용보험 | 출산전후휴가급여 1 | 2014.09.23 | 511 | |
| 고용보험 | 임산부 실업급여문의 1 | 2014.09.23 | 1298 | |
| 기타 | 연장근로수당계산 1 | 2014.09.23 | 1494 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무시간 및 급여계산 문의 1 | 2014.09.23 | 5806 | |
| 기타 | 근무1년 미만, 파견직의 출산휴가 문의드려요! 1 | 2014.09.23 | 712 | |
| 임금·퇴직금 | 경비직원 임금계산방법 1 | 2014.09.23 | 667 | |
| 해고·징계 | 해고예고 수당 받을수있는 사례인가요? 1 | 2014.09.23 | 572 | |
| 임금·퇴직금 | 9.22 용인에 작은 건설회사 급여,퇴직금 채납건 문의내용 1 | 2014.09.23 | 713 | |
| 근로계약 | 집단퇴사에 대한 불이익?(무단 아닙니다) 1 | 2014.09.23 | 1685 | |
| 여성 | 육아휴직_통상임금 관련 문의 1 | 2014.09.23 | 1347 | |
| 해고·징계 | 직원과 대표가 말다툼중 구두로 해고 통지. 1 | 2014.09.23 | 855 | |
| 여성 | 출산휴가 육아휴직 조건 1 | 2014.09.23 | 1414 | |
| 기타 | 궁금해요. 1 | 2014.09.23 | 169 | |
| 여성 | 출산전후휴가 및 실업급여 관련 1 | 2014.09.23 | 794 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에 퇴직금 신청이 가능한 상황인가요? 1 | 2014.09.23 | 386 |
지각을 이유로 징계를 할수는 있습니다. 다만, 다른 근로자에 비해 귀하에게만 현저하게 불이익한 징계가 가해질 경우 이에 대해서는 부당성을 지적할 수 있습니다.
다른 근로자 역시 한 두차례 지각을 했음에도 귀하에게만 지각 2회에 따른 징계해고가 이뤄졌다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..