안녕하세요.^^
조합비 관련 문의 드려요.
저희 조합은 규약에 조합비로 통상급의 1.5%로 정해져 있어요.
올해 임금협상에서 기본급 6.2%의 인상과 통상임금 산정방식에서 상여금을
산입하기로 합의했습니다.
통상임금 산정방식이 바뀌면서 조합비가 임금협상 전 대비 개인별로 70%가
인상되었는데, 규약대로 조합비가 개인별로 기존대비 70%가 인상되더라도
통상급의 1.5%로 납부받아도 법적인 문제가 없는지, 대의원대회를통해 조합비 인상액에
대해 승인을 받고 사용해야하는지등 구체적인 방법을 알려 주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요. 월차에 대해 궁금해 질문합니다 1 | 2014.09.28 | 564 | |
| 고용보험 | 잦은 급여지연, 임금 삭감, 인원조정후 높아지는 업무 강도에 퇴... 1 | 2014.09.28 | 931 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사5개월. .3개월치 월급 미지급. 1 | 2014.09.28 | 682 | |
| 근로계약 | 아르바이트 질문합니다. 2 | 2014.09.27 | 369 | |
| 노동조합 | 잠정합의 찬반투표 부결 시 조합운영 2 | 2014.09.27 | 981 | |
| 고용보험 | 실업급여 여부 문의 1 | 2014.09.27 | 865 | |
| 근로계약 | 소프트웨어 개발 계약 1 | 2014.09.27 | 256 | |
| 해고·징계 | 아르바이트 해고를 당하였습니다 1 | 2014.09.27 | 444 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수잇나요..? 1 | 2014.09.27 | 498 | |
| 여성 | 폭언 2 | 2014.09.27 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2014.09.27 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금받을수있나요? 1 | 2014.09.27 | 484 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2014.09.27 | 702 | |
| 휴일·휴가 | 휴일수당관련 질문드립니다 1 | 2014.09.27 | 456 | |
| 근로시간 | 토요근무 1 | 2014.09.27 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 퇴직시 퇴직금 1 | 2014.09.26 | 559 | |
| 여성 | 육아휴직 신청관련... 1 | 2014.09.26 | 23263 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 미결제로 인한 퇴사시 1 | 2014.09.26 | 1642 | |
| 고용보험 | 산재 종결후 계약만료로인한 실업급여신청 1 | 2014.09.26 | 3215 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련문의 1 | 2014.09.26 | 340 |
통상임금의 일정비율을 조합비로 납부하기로 정한바 있다면 이에 따라 상여금의 사업장의 임금구조 개편에 따라 통상급으로 포함되었기 때문에 그로인한 조합비가 상승하더라도 원칙적으로 통상임금의 1.5%를 납부하는 것이 타당합니다.
다만, 상여금의 통상임금 산입으로 기존 상여금은 축소되는등 전체적으로 임금 인상이 없거나 감액된 상황에서 조합원들의 조합비 부담이 높아지는 부분에 대해서는 총회등을 통해 조합비의 비율 혹은 액수에 대해 별도로 논의하시면 될 듯합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..