외국계 에이전시를 통해 삼성 엔지니어링에서 아르바이트 형태로 1주일에 15시간 디자인 업무로 근무했구요,
계약서를 쓸 때는 3개월 동안 근무하기로 했으나, 디자인의 스타일이 맞지 않는다는 이유로 다음주부터 나오지 말라며
1개월 근무만에 전화로 해고당했습니다.
계약서대로라면 아직 2개월 이상의 근무 기간이 남아있는건데, 이럴 경우 남은 계약 기간 동안의 임금은 못 받나요?
조금 찾아보니 원직 복직은 가능하나 6개월 이상 근무하지 않아서 임금을 받는 건 불가능한 것 같은데,
계약서에 그 기간이 정확히 명시되어 있어도 불가능한지 여쭙고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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제공하지 않은 근로에 대한 급여를 지급받을 수는 없습니다.
그러나 3 개월의 근로계약을 체결했으나 사용자가 이를 일방적으로 어기고 해고한 경우이므로 사업장을 관할하는 지방노동위원회 부당해고 구제신청이라는 절차를 통해 해고의 무효를 주장해볼 여지는 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..