중도퇴사, 사업장의 임금 계산이 맞는건가요?

안녕하세요, 몇가지 질문을 드리고자 합니다. 그 전에 제 상황은

1 .근로계약서를 작성하지 않았으며 고용보험에 가입되지 않았습니다.(서로가 아무 말이 없었습니다.)
2. 상시근로자가 5인 이상의 사업장입니다.(직원 :3//파트타임 근무자 :오전 3, 오후 3) (그 중 보험가입자 :1)
3. 면접 당시 구두상으로, 첫 출근부터 3개월간은 월급 200을 받기로 하였습니다.
4. 전월 10일부터 당월 9일까지의 임금을 당월 10일날 지급합니다
5. 오전 10시~오후 7시//월-금 근무입니다.
6. 8월 11일 부터 9월 30일까지 근무를 하였습니다.
7. 제가 근무한 달에 있던 광복절, 추석은 무급입니다.

8월 급여가 100 초반, 9월 급여가 90 초반이 입금되었습니다.
주말을 제외하고 근무한 일수만을 계산 한 것 같습니다ㅜㅜ
일할계산되어 들어와야 하는게 맞지 않나 해서 이렇게 질문을 드립니다.

a. 제 상황에서 8월과 9월 급여가 각각 어떻게 계산되어야 맞는 것인지 궁금합니다.
(소정 근로시간이 주 40시간인지, 48시간인지는 정확하게 알지 못합니다. 다른 직원한테 48시간이라는
이야기는 얼핏 들은 것 같지만 확실하지 않습니다.)(토요일이 무급인지 유급인지 알지 못합니다.)

b. 소정근로시간이 주 40시간일 때와 48시간일 때 그리고 토요일이 무급일 때와 유급일 때
급여차이가 어떻게 나는지 궁급합니다.
(법정근로시간이 주 40시간인데 소정근로시간이 주 48시간일 수가 있는건지도 궁금합니다.)

그럼 답변 부탁드립니다.