연봉제로 근로 계역후 3년을 근무했습니다.
그런데 올 4월 급여제도가
이전)연봉을 12로 나눈 금액에서
이후)연봉을 12로 나눈 금액을 기본급 70%와 상여금 명목의 30%로 나누어 월 고정급으로 받았습니다
그런데 올 9월 퇴사를 하다보니
3개월 평균 기본급과 상여금 1년치를 12로 나눈 금액으로 평균 임금을 계산하더군요..
월급여를 기본급+상여금 항목을 나누어 받는 급여 제도로 바뀌다보니 퇴직시기에 따라 퇴직금을 손해보게 되었습니다.
월급여는 항목은 기본급+상여금 항목이지만, 늘 고정된 급여였는데요
이경우 퇴직금 계산을 어떻게 하나요?
연봉 3600만원 계약, 월 고정급 300만원에서
2014년 4월부터 연봉 3600만원, 월 기본급 200만원, 월상여금 100만원으로 300만원을 받는 경우
8월 31일자 퇴사의 경우, 퇴직금 계산은 어떻데 되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의 1 | 2014.11.16 | 275 | |
| 근로계약 | 근로계약서재작성 1 | 2014.11.16 | 739 | |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 1 | 2014.11.16 | 1263 | |
| 기타 | 감시단속적 근로자 사용승인 1 | 2014.11.16 | 1074 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 확인결과 사대보험 미가입 급여에선 정산 1 | 2014.11.16 | 1136 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 근무시 주차의 발생시기와 특근의 계산 1 | 2014.11.15 | 4277 | |
| 노동조합 | 노동조합 위원장이 없다면? 1 | 2014.11.15 | 484 | |
| 근로시간 | 24시간근무시 근무시간 계산법 2 | 2014.11.14 | 4188 |
평균임금 산정대상 기간 중 급여 제도가 변경되었다 하더라도 별도의 약정이 없다면 통상적인 퇴직형태와 동일하게 평균임금을 산정하기 때문에 제도 변경 방식에 따라 근로자에게 불이익이 발생될 수 있습니다.
다만, 평균임금 제도 취지를 바탕으로 해석한다면 상여금 산정은 제도 변경이후부터 그 기간에 대한 상여금으로 반영하는 것이 타당하다 판단됩니다.(1년 미만 신규 입사자의 평균임금 산정과 동일하게 처리)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..