취업규칙의 유급휴일과 토요일(무급휴일) 중복 문의

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항상 친절한 답변에 감사 드립니다.

 

취업규칙상의 유급휴일과 토요일(무급휴일)이 겹쳤을 때, 급여지급을 어떻게 처리해야할지 문의 드립니다.

 

먼저, 회사의 취업규칙 근거입니다.

제1조(정휴일) ① 회사는 다음과 같이 유급휴일을 정한다.

1. 근로자의 날

2.   관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일

3. 기타 회사가 지정하는 날

  ② 주휴일과 상기 휴일이 중복될 경우에는 주휴일만을 인정한다.

취업규칙에 주휴일이 언제인지 정하지 않았으나, 통상 관례적으로 일요일을 주휴일로 보고 있습니다.

예를 들어 질문 드리면

2015년 6월 6일은 토요일이지만 현충일로 공휴일입니다.

위 취업규칙에 1조 1항 2호에 따른다면 해당일은 유급휴일로 보아야합니다.

 

이 경우 월급을 받는 직원이, 6월 1일부터 6월 5일까지 만근하여 주 40시간을 근무하였고 6월 7일 주휴수당을 인정받아 주 48시간을 근무하였는데, 추가로 6월 6일 토요일에 대하여 8시간에 대한 유급휴일을 지급하여야 하는지 궁금합니다.

시급 5,210원 * 209시간 = 1,088,890원의 기본급을 받고 있는 직원이, 위 취업규칙으로 6월 6일에 근무를 하지 않아도 48시간에 추가 8시간의 유급휴일이 인정받아 5,210원 * 8시간(유급휴일시간) = 41,680원을 추가 지급하여야 하는지 문의 드립니다.

 

상세한 답변 부탁 드립니다.