제가 지금 일을 하고 있는 곳에서 월급을 못받고 59일을 하고 있습니다.
월급날에 월급을 준다고 했는데 몇번 밀린거라서 지금 참고 참고 일을 하고있습니다만
월급을 이렇게 안주는데 이상한 소문이 들리지 않겠습니까?
몇일후에 월급 밀린걸 다 준다는 말이 있어서 그 날만 목빠지게 기다리고 있는중인데
안좋은 소문이 돌고 돌고 하니까 불안해지네요................
그런데 제가 여기를 들어 올때 근로계약서를 안썼었는데 최악의 경우 월급을 못받고 해고를 받았을때 제가 대우를 받는게
근로계약서 작성 有 / 無
有의 경우 - 어떤 대우를 받을수 있고
無의 경우 - 어떤 대우를 받는지 궁금하네요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 물량감소에따른 휴일 1 | 2014.11.19 | 475 | |
| 근로시간 | 근무조 변동에 따른 휴가 사용 문의 1 | 2014.11.18 | 317 | |
| 휴일·휴가 | 계약기간에 따른 연차수당 지급관련 문의드립니다. 2 | 2014.11.18 | 318 | |
| 임금·퇴직금 | 신입이라 계산법을 잘 모르겠습니다 자문 구합니다. | 2014.11.18 | 1424 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당+연장근로수당 1 | 2014.11.18 | 684 | |
| 휴일·휴가 | 해외 워크샵의 경우 상여 및 휴가의 처리여부 1 | 2014.11.18 | 2771 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생및 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.11.18 | 347 | |
| 산업재해 | 파출업체 사원 산재사고 처리 1 | 2014.11.18 | 1088 | |
| 휴일·휴가 | 장기휴직자의 연차산정 1 | 2014.11.18 | 376 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 문의 1 | 2014.11.18 | 305 | |
| 노동조합 | 노동조합 규약변경에 관하여 1 | 2014.11.18 | 711 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급문제 관련 질문드립니다. 1 | 2014.11.18 | 329 | |
| 최저임금 | 최저임금 문의 1 | 2014.11.18 | 543 | |
| 근로시간 | 근로 시간 문의 입니다. 1 | 2014.11.18 | 498 | |
| 근로계약 | 12월 30일 계약 만료 입니다만... 2 | 2014.11.17 | 453 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대 근무중 하루만 상주근무( 15:00~23:00 -> 08:30~17:30)... | 2014.11.17 | 614 | |
| 휴일·휴가 | 반차 휴가 시간 관련 질의 1 | 2014.11.17 | 11798 | |
| 산업재해 | 산업재해 해당여부 1 | 2014.11.17 | 350 | |
| 기타 | 결혼에 따른 실업급여(거주지 이전) 1 | 2014.11.17 | 1436 | |
| 기타 | 회사 PC를 사측에서 무단 점유했습니다. 1 | 2014.11.17 | 331 |
근로계약서는 귀하와 사용자간에 임금등 근로조건을 규정한 것입니다.
따라서 추후 사용자와 근로자간의 법적 분쟁이 발생했을 경우 양쪽의 주장을 확인하는 근거가 됩니다.
다만, 근로계약서가 없더라도 기존에 사용자와 약정한 근로계약내용을 증명할 수 있다면 특별히 임금지급등을 청구하는데 문제가 되지는 않을 것입니다.
가령, 1일 8시간 주 5일 근무하고 월 170만원을 지급받기로 근로계약을 약정했으나, 사용자가 임금을 미지급할 경우, 근로계약서가 없다면 추후 사용자가 임금체불등을 하고 근로자가 지급받아야 할 급여액을 산정하는 과정에서 사용자가 기존 근로계약보다 낮은 근로조건을 주장할 가능성이 있습니다.
이때 근로계약서가 없다면 근로자로서는 불리할 수 있습니다. 사용자는 월 150만원을 지급하기로 했다고 거짓으로 진술하더라고 실제 170만원을 지급받기로 했다는 점을 입증하지 못할 경우 근로자의 주장이 인정되지 않을 수 있기 때문입니다.
근로계약서가 없더라도 통장으로 지급되는 급여액을 통해 기존 급여조건을 확인하거나, 동료진술등을 통해 근로계약내용을 확인 할 수 있으나 귀하의 경우, 급여를 아직 지급받은 경우가 없기 때문에 이도 쉽지 않습니다.
우선 사용자에게 기존 근로조건을 근거로 현재 미지급된 급여액을 문자나 서면으로 청구하시고, 사용자에게 이에 대해 답변을 요구하시기 바랍니다. 이후 답변 내용에서 사용자가 귀하의 임금청구금액을 인정하거나 추후 지급하겠다면 이에 대한 확약서를 요구하시는 것도 방법이 됩니다.
그리고 나서 이를 근거로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 위반 진정을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..