육아휴직과 관련하여 문의사항이 있습니다.
A회사 입사전 첫째를 출산하고 몇개월 뒤 A사에 입사하게 되었는데
입사 후에 둘째를 갖게 되고 출산휴가와 육아휴직을 이어서 사용하게 되었습니다.
여기서 궁금한게.. 육아휴직이 끝날때쯤하여 그전에 사용하지 못한 첫째아이의 육아휴직을 이어서 사용할 수 있는지 궁금합니다.
육아휴직은 1년 이상 근무를 하여야 사용가능 하다던데 첫째는 회사에 입사하기 전에 낳은거라서 가능한지 불가능한지 궁금하네요
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 시간제 근로자 주휴수당 계산 1 | 2014.11.25 | 2560 | |
| 기타 | 취업면접 통보후 지원자가 1명이라 재공고 하겠다고 합니다. 1 | 2014.11.25 | 2057 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 퇴직금 계산시 1 | 2014.11.25 | 1370 | |
| 근로계약 | 무기계약과 퇴직금에대한 문의 1 | 2014.11.25 | 665 | |
| 해고·징계 | 경영상에 의한 희망퇴직 1 | 2014.11.25 | 407 | |
| 비정규직 | 시간제 근무의 경우 연차휴가발생 1 | 2014.11.25 | 664 | |
| 여성 | 육아휴직종료후 권고사직 1 | 2014.11.25 | 954 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사권고 1 | 2014.11.25 | 1029 | |
| 노동조합 | 비 노조원의 선거개입 1 | 2014.11.24 | 393 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련.. 복잡해서요.. ㅠ.ㅠ 1 | 2014.11.24 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | 고정수당 지급 1 | 2014.11.24 | 520 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 도입시 근로자 합의 1 | 2014.11.24 | 429 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 연차대체 1 | 2014.11.24 | 1149 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의합니다 1 | 2014.11.24 | 764 | |
| 여성 | 출산휴가 시작일 요구 권리 1 | 2014.11.24 | 1196 | |
| 여성 | 운동선수계약 1 | 2014.11.24 | 687 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2014.11.24 | 260 | |
| 해고·징계 | 해고통보, 위로금 내용 1 | 2014.11.24 | 701 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성후 권고사직 사직서 미제출시 문제? 1 | 2014.11.23 | 2999 | |
| 최저임금 | 최저 임금 계산 1 | 2014.11.23 | 564 |
육아휴직 사용의 전제조건은 1> 초등학교 2학년 미만의 자녀를 두고 있을 것 2>계속근로기간 1년 이상일 것 3>배우자가 동일자녀에 대해 육아휴직을 사용한바 없을 것입니다.
귀하가 해당 자녀을 입사 이전에 출산한 것은 문제가 되지 않습니다. 첫째 자녀에 대해 배우자가 배우자 사업장에서 육아휴직을 사용한 바 없고 귀하역시 현 사업장에서 육아휴직을 사용한바 없으며 귀하가 현 사업장에서 계속근로기간 1년 이상이라면 1년 이내의 범위에서 귀하가 원하는 시기에 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..