경비,청소 용역회사입니다.
공동주택에서 자치관리 하던 경비,청소를 저희 회사에서 위탁용역으로 관리하게 되었습니다.
기존 인력을 그대로 승계하려는데..... 경비원은 임금이 소폭 변동할 것 같은데 미화원은 기존 임금보다 다소 감액 될 것 같습니다.
고용승계시 임금변동 특히 감액은 법적인 문제가 없는지요? 물론 2015년 최저임금은 준수했을 경우입니다.
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| 휴일·휴가 | 공휴일 연차대체 1 | 2014.11.24 | 1149 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의합니다 1 | 2014.11.24 | 764 | |
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| 여성 | 운동선수계약 1 | 2014.11.24 | 687 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2014.11.24 | 260 | |
| 해고·징계 | 해고통보, 위로금 내용 1 | 2014.11.24 | 701 | |
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| 근로계약 | 정년퇴직후 계속근로시 근속 1 | 2014.11.22 | 1388 | |
| 근로시간 | 식사,휴게시간없습니다 1 | 2014.11.22 | 659 | |
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포괄적으로 고용승계를 하는 경우, 당연히 기존급여수준을 유지하는 근로조건이 전제가 됩니다.
만약 고용승계시 기존급여보다 감액될 경우, 해당 근로자들에게는 근로조건의 불이익 변경이 되기 때문에 근로기준법 제 93조에 따라 근로자 과반이상의 동의를 구해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..