기본급
기술수당(기본급 25%)
직무수당(기본급의25%)
직챙수당
고정상여금(기본급+기술수당의 300%)
생산성향상수당(회사내부 규정에 의하여 지급)
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고정급여항목입니다.
여기서 생산성향상수당(회사 내부 규정에 의하여지급)
이 항목이있는데요
이 항목으로 지급되는 금액은 초과근무 + 주말근무입니다.
회사 내규에 따르면 초과근무시 계산해보니 시간당 3300원 정도밖에 되지 않는데
근로계약서를 받고도 제가 이의제기를 하지 않았다면 회사내규를 따라야하는게 맞는건가요?
주말근무의 경우에는 5만원 받고있습니다. 1년정도 근무중입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 상담 1 | 2014.11.27 | 899 | |
| 해고·징계 | 조합원 자격 유지 건 1 | 2014.11.27 | 453 | |
| 해고·징계 | [질의] 수습기간 중 해고 사유 정당성 문의 2 | 2014.11.27 | 1146 | |
| 비정규직 | 계약직 연장과 퇴직금 관련(2년 11개월계약) 1 | 2014.11.27 | 3636 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 62조 관련 연차 대체 휴가사용에 대해서 문의드립니다. 1 | 2014.11.27 | 3478 | |
| 근로계약 | 사직 처리를 미루고 있습니다. 1 | 2014.11.27 | 354 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청의 관할지정병원? 급해요!!! 1 | 2014.11.27 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산 1 | 2014.11.27 | 643 | |
| 비정규직 | 무기계약직 출산휴가 1 | 2014.11.27 | 1920 | |
| 산업재해 | 산업재해로 병가를 이미사용 후 이를 징계사류로 이용하여 해고 1 | 2014.11.27 | 1402 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했습니다 1 | 2014.11.27 | 409 | |
| 고용보험 | 실업급여 받는 중 무보수로 일한 것에 대해서 해당 고용센터에서 ... 1 | 2014.11.27 | 2077 | |
| 여성 | 결혼으로 권고사직 1 | 2014.11.26 | 632 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 임금을 받을 수 있나요? 1 | 2014.11.26 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 상병 휴직 이후 퇴직 1 | 2014.11.26 | 1315 | |
| 최저임금 | 기본급없이 성과급만 지급하는것은 합법인가요? 1 | 2014.11.26 | 1214 | |
| 근로계약 | 공지번호 87359와 관련한 질의 1 | 2014.11.26 | 274 | |
| 근로시간 | 휴게시간(점심시간)전 조퇴를 했을시? 1 | 2014.11.26 | 3894 | |
| 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가(유급3일,무급2일)5일 휴가시 주휴수당 지급여부 1 | 2014.11.26 | 5108 | |
| 임금·퇴직금 | [답변 없어서 재질문] 프리랜서 퇴직금 문의 1 | 2014.11.26 | 392 |
생산성 향상수당의 실질이 1일 8시간 혹은 한주 40시간을 초과한 근로에 대한 초과근로수당의 성격이라면 통상시급의 50%를 가산한 금액이 지급되어야 하기 때문에 2014년 기준 최저시급 5210원의 50%가산된 금액은 7,815원 이상이어야 합니다.
귀하가 설사 해당 근로계약에 동의했다 하더라도 근로기준법 제 56조에 따라 초과근로에 대해 통상시급의50%를 가산하도록 규정하고 있는 만큼 해당 근로계약은 근로기준법이라는 강행법규에 위반되는 근로계약으로 해당 내용에 대해 무효를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..