안녕하세요.
제가 지금 일하고 있는 회사가 5년간 적자에 빠져있어 도저히 사업을 영위하기가 어려워 경영상의 해고를 통한 정리해고를 진행하고 있습니다.
물론 근로자 대표와의 협의 및 임금반납, 임금 동결, 이직 알선 등의 노력을 계속 해오고 있는상황입니다.
회사를 정리하는 과정에서 직원들에 대한 노고에 대한 감사의 의미로 정리해고 대신 희망퇴직을 받아 진행할려고 합니다.
문의사항1
희망퇴직을 통한 퇴직시 고용노동부에 "경영상의 이유에 의한 해고 계획 신고"서를 제출해야하는지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 상시근로자 50인이 넘었을 때 기업에서 해야할 법적 제반사항 및 ... 1 | 2014.11.28 | 802 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 수당하락 1 | 2014.11.28 | 445 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자가 조정수당이 지급될 경우 최저임금 맞추지 않아도... 1 | 2014.11.28 | 1446 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 문의합니다 (근로자) 1 | 2014.11.28 | 2729 | |
| 기타 | 사직 후 업무 1 | 2014.11.28 | 296 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사시 일할 급여 계산 1 | 2014.11.28 | 11510 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 상담 1 | 2014.11.27 | 899 | |
| 해고·징계 | 조합원 자격 유지 건 1 | 2014.11.27 | 453 | |
| 해고·징계 | [질의] 수습기간 중 해고 사유 정당성 문의 2 | 2014.11.27 | 1146 | |
| 비정규직 | 계약직 연장과 퇴직금 관련(2년 11개월계약) 1 | 2014.11.27 | 3636 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 62조 관련 연차 대체 휴가사용에 대해서 문의드립니다. 1 | 2014.11.27 | 3478 | |
| 근로계약 | 사직 처리를 미루고 있습니다. 1 | 2014.11.27 | 354 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청의 관할지정병원? 급해요!!! 1 | 2014.11.27 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산 1 | 2014.11.27 | 643 | |
| 비정규직 | 무기계약직 출산휴가 1 | 2014.11.27 | 1915 | |
| 산업재해 | 산업재해로 병가를 이미사용 후 이를 징계사류로 이용하여 해고 1 | 2014.11.27 | 1401 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했습니다 1 | 2014.11.27 | 409 | |
| 고용보험 | 실업급여 받는 중 무보수로 일한 것에 대해서 해당 고용센터에서 ... 1 | 2014.11.27 | 2062 | |
| 여성 | 결혼으로 권고사직 1 | 2014.11.26 | 632 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 임금을 받을 수 있나요? 1 | 2014.11.26 | 284 |
희망퇴직은 근로계약 혹은 사내 규정에 따라 사용자가 해당 근로자에게 사직의 조건으로 퇴직위로금등의 유인을 제시하고 근로자가 이에 응하는 것으로 굳이 고용보험 상실신고의 사유를 확인한다면 권고사직에 해당합니다.
해고가 아닌 만큼 고용노동부에 별도의 신고의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..