| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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파견법상 파견 근로자의 경우 차별처우를 금지하고 있기 때문에 정규직 동종의 근로자와 비교하여 차별을 하고 있다면 시정대상이 됩니다
그러나 도급사업장의 경우 하나의 독립된 회사이기 때문에 원청과는 별개의 임금체계로 운영됩니다.
그러므로 귀하가 적법한 도급회사에서 근무하고 있다면 상여금 부분에 대해 법적인 문제를 제기하기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..