포괄연봉제하에서의 통상시급산정 문의 드립니다.
주40시간
월소정근로시간 209시간
고정연장시간 50시간(월~금, 2.5시간/일*5일*4주)
야간근로시간 70시간(월~금, 7시간*5일*2주)
휴일근로시간 32시간
상여금 200% 적용
그래서 급여 항목은 아래와 같습니다.
기본급 연장수당 야간수당 휴일수당 상여금 총합계
연봉이 3600만원이라고 가정하였을시 통상시급산정을 어찌하는지 부탁드립니다.
통상시급이 계산되어야 연장수당에 야간수당에 휴일수당을 산정할 수 있을 것 같습니다.
부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 월급을 다른곳에서받는데요 1 | 2015.01.01 | 259 | |
| 근로계약 | 퇴사 합의 후 퇴사를 시켜주지 않을 시 1 | 2015.01.01 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 통상임금에 대해 여쭤보려합니다. 1 | 2015.01.01 | 677 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법에 대해서 질문 1 | 2014.12.31 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 문의드립니다. 1 | 2014.12.30 | 361 | |
| 해고·징계 | 실업급여 거부의 건 1 | 2014.12.30 | 666 | |
| 기타 | 1개월 병가 대체인력의 4대보험처리 1 | 2014.12.30 | 1919 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바, 일 13시간 근무자의 급여계산 1 | 2014.12.30 | 3118 | |
| 여성 | 개인사업자 갖고있는 근로자의 산전후휴가 1 | 2014.12.30 | 492 | |
| 해고·징계 | 부당해고 사례 문제에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.12.30 | 954 | |
| 해고·징계 | 퇴사 사유 확인 요청의 건 1 | 2014.12.30 | 1524 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 3 | 2014.12.30 | 393 | |
| 해고·징계 | 기한의 정함이 없는 근로계약 1 | 2014.12.30 | 4622 |
상여금 200%의 기준임금을 알수 없어 정확한 답을 드리긴 어렵습니다.
귀하의 사업장 상여금 지급기준은 월통상임금총액의 200%를 12개월로 나눠 매월 지급한다고 가정하겠습니다.
귀하의 경우 연간 3,600만원을 12개월로 월할한 월 300만원의 급여액에 소정근로시간 209시간에 연장, 야간, 휴일근로 및 상여금이 모두 포함되어 있는 것으로 생각하시면 됩니다.
귀하의 월 총근로시수는 소정209시간+연장 75시간(연장근로 50시간*1.5(연장가산))+야간 35시간(야간근로 70시간*0.5(야간가산))+ 휴일근로 48시간 (32시간*1.5(휴일가산))=총 367시간입니다.
이경우 귀하의 통상시급은 X가 됩니다. 따라서 귀하의 월급여 300만원에는 367시간의 통상시급과 월통상임금 (209시간×X원)을 12개월로 나눈 1개월분의 상여금이 포함됩니다.
▶367시간×X(통상시급)+X(209시간×2÷12분의 1)=3,000,000원
->367X+34.8X=3,000,000원
->401.8X=3,000,000원
->X=약 7,466원(3,000,000/401.8)
따라서 귀하의 통상시급은 약 7,466원이 되며,
▶기본급은 7,466원×209시간=1,560,477원
▶연장수당은 7,466원×연장근로 50시간×1.5배(연장가산)=559,950원
▶야간수당은 7,466원×야간근로 70시간×0.5배(야간가산)=261,310원
▶휴일수당은 7,466원×휴일근로 32시간×1.5배(휴일가산)=358,368원
▶상여금 통상임금×2(200%)/12개월=260,079원
등으로 산출됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..