저의 어머니가 대상자입니다.
어머니는 소규모 제조공장(천막, 포장재)에 근무하고 있으며, 요즘 일이 많아 몇일째 계속 밤 11시까지 야간근무를 하고
회사에서 제공한 차로 집근처까지 와서 내린 후 몇 걸음 가지 못하고 빙판길에 넘어져 손목 골절로 수술을
했습니다. 약 2주 이상의 입원치료를 해야한다는 군요.
나이는 63세이시고 비슷한 또래의 아주머니들이 주로 일을 하고 계십니다.
얼마전 회식 후 퇴근 시 교통사고의 경우 산재처리가 가능하다는 판결이 나온것으로 알고있는데
저희 어머니의 경우에도 퇴근 시 사고로 산재처리가 가능할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 공상 혹은 산재 1 | 2015.01.02 | 444 | |
| 근로계약 | 매우 유연한 근로 형태의 감리법인의 경우 근로계약서 작성법 1 | 2015.01.02 | 1239 | |
| 휴일·휴가 | 2년 안된 사원의 연가보상비 1 | 2015.01.02 | 369 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 연차수당 및 복직후 연가발생 문의 드립니다. 2 | 2015.01.02 | 4920 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 1 | 2015.01.02 | 163 | |
| 근로시간 | 근로시간과 수당과 최저임금 | 2015.01.01 | 500 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대해서 1 | 2015.01.01 | 374 | |
| 근로계약 | 병원계약좀 봐주세요 1 | 2015.01.01 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 다른곳에서받는데요 1 | 2015.01.01 | 259 | |
| 근로계약 | 퇴사 합의 후 퇴사를 시켜주지 않을 시 1 | 2015.01.01 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 통상임금에 대해 여쭤보려합니다. 1 | 2015.01.01 | 677 | |
| 휴일·휴가 | 년차 수당 계산 방법 문의 1 | 2015.01.01 | 3902 | |
| 임금·퇴직금 | 이대로 받아들여야 하나요?? 1 | 2014.12.31 | 310 | |
| 기타 | 급 답변요망. 최종합격 후 채용포기하면 불이익있나요? 각서 쓰면요? 1 | 2014.12.31 | 1741 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 적용 문제점 1 | 2014.12.31 | 718 | |
| 근로시간 | 3교대 근무에 대해서... 1 | 2014.12.31 | 620 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 임금 미기입, 중간 임금착취 1 | 2014.12.31 | 781 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 퇴직금 및 최저임금관련 문의드립니다! 1 | 2014.12.31 | 1021 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법에 대해서 질문 1 | 2014.12.31 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 문의드립니다. 1 | 2014.12.30 | 361 |
일반적인 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서는 업무상 재해로 인정되지 않으며 귀하가 질의한 사례의 경우 예외적으로 인정된 판결이라 볼 수 있습니다.(사내 공식 회식 후 과음으로 인해 발생한 사고등)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..