안녕하세요?
저는 미국계 외투법인에 근무하고 있는 관리부서 담당자입니다.
이번에 저희 회사 등기이사분께서 사직하게 되었는데 이 분의 퇴직금 지급과 관련하여 근속연수를 어떻게 산정해야 하는지 문의드리고자 합니다.
저희 법인은 2012년 1월에 두 회사가 합병을 하였고, 위의 등기이사분은 합병 전 법인 중 한 회사의 대표로 있다가 합병 후에는 새로운 법인의 등기이사직을 맡아서 근무해 오던 중, 이번 2014년 12월에 사직하게 되었습니다.
합병 전 법인의 대표직은 2006년 1월부터 맡고 있었으니, 실제로 그 분이 같은 회사에서 근무한 전체 기간은 9년이 됩니다.
이러한 경우, 퇴직금 산정에 있어서 총 근속연수를 3년(합병 후 등기이사직으로 근무한 기간)으로 보아야 하는지 아니면 9년(법인 대표로 있었던 기간까지 모두 합산한 기간)으로 보아야 하는지 궁금합니다.
결산이 촉박한 관계로 최대한 빠른 회신 주시면 감사하겠습니다.
수고하세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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사업장의 합병으로 새로운 사업장으로 근로계약 혹은 고용관계가 이전되는 경우 별도의 정함이 없다면 고용이 승계된다 볼 수 있을 것입니다. 따라서 이전 기간에 대해 퇴직금을 중간정산하는 등의 조치가 없었다면 계속근로기간을 인정하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 생각됩니다.
먼저 합병당시 고용승계와 관련된 사업장의 계약내용이나 합병 후 사업장에서 이전 사업장의 근무경력에 대해 어떻게 취급할 것인지를 규정한 인사 및 보수규정등이 있는지 살펴보시고 검토하시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..