입사일; 2006.3.2일
첫째 육아휴직; 2010.12.27-2011.9.30 (9개월+@)
둘째 육아휴직; 2012.12.25-2014.3.15(14개월+@)
현재 2014.3.15일부터 복직하여 근무중에 있습니다.
1. 육아휴직( 한 아이당 1년)도 근무년수에 포함되는지요?
2. 만일 포함된다면 2015.3.2일이 되면 9년이 되어 근로기준법연차일수 19일에 적용받습니다.
회사에서 적용해준 2015년 연차일수가 15일인데요
맞게 적용된건가요? 계산식이 어찌 되는지요?
잘못적용되었다면 저의 2015년도 연차일수는 몇일인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 평균연장근로에 대한 문의 1 | 2015.01.12 | 204 | |
| 해고·징계 | 지속적 권고사직 유도와 직원 멱살 문의 1 | 2015.01.12 | 359 | |
| 산업재해 | 송별식으로 간식사러 가다 넘어져서 다쳤습니다. 1 | 2015.01.12 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산시 군복무인정안됨 관련 문의.. 1 | 2015.01.12 | 627 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수에 관련하여 질문드립니다. 1 | 2015.01.12 | 1092 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다. 1 | 2015.01.12 | 93 | |
| 기타 | 연차 2 | 2015.01.12 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 받야하는 임금 1 | 2015.01.12 | 359 | |
| 휴일·휴가 | 당해 연차 지급 수량 수당 관련 질문입니다. 1 | 2015.01.12 | 794 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 통상임금 1 | 2015.01.12 | 905 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 유무 1 | 2015.01.12 | 408 | |
| 기타 | 임원의 근태(출퇴근) 관리 사례 2 | 2015.01.12 | 3363 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급여부 상담합니다. 1 | 2015.01.12 | 438 | |
| 근로시간 | 감시적근로자 근로시간 계산 1 | 2015.01.12 | 959 | |
| 해고·징계 | 위로금 산정시 어떤 임금을 적용받게 되는지요? 1 | 2015.01.12 | 609 | |
| 기타 | 실습생 근로기준 1 | 2015.01.12 | 749 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 부탁드리겠습니다. 정말 급합니다 . 1 | 2015.01.11 | 620 | |
| 기타 | 사업장 조회 1 | 2015.01.11 | 1245 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 질문있습니다 1 | 2015.01.11 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급여부 상담합니다. 1 | 2015.01.11 | 287 |
1. 육아휴직기간은 계속근로기간(재직기간)에 포함됩니다.
2. 2014. 3.2~2015.3.1 사이 1년에 대해 귀하가 80%이상 출근했다면 19일의 연차휴가를 부여받습니다.
그런데 귀하가 2014.3.2~2014.3.14까지 육아휴직으로 해당 기간에 대해 출근하지 못했기 때문에 해당 기간을 제외한 2014.3.15~2015.3.1사이 348일에 대해 80%이상 출근했는지 여부를 확인하여 19일의 연차일수에서 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 348일./365일*19일=약 18.1일이 됩니다.
이는 고용노동부의 <연차휴가 등의 부여시 소정근로일 및 출근여부 판단기준>(근로기준과 68207-709; 개정 임금근로시간정책팀-3228)행정해석에 따른 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..