2012년 3월12일 입사일이고요
2015년 1월에 최초로 연차정산을 하는데요...
연차일수 계산좀 부탁드립니다
2012년도 연차일수 9개 포함 24일이 맞는지요?
아니면 15일치만 받을수있는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 보안업체 급여관련 문의 드립니다. 1 | 2015.01.15 | 611 | |
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| 고용보험 | 근무지 발령으로 출퇴근시간 3시간 이상 1 | 2015.01.14 | 2054 | |
| 근로시간 | 주주야비근무에따른 근무시간산식 1 | 2015.01.14 | 6553 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무에 따른 휴게시간 및 법정수당문의 1 | 2015.01.14 | 2773 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장중 주말근무, 이동시간 관련 1 | 2015.01.14 | 9703 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 따른 언론 제보시 발생할 수 있는 문제점 답변부탁드... 1 | 2015.01.14 | 497 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 임금산출이 궁금합니다. 1 | 2015.01.14 | 348 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 문의 1 | 2015.01.14 | 677 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 임금관련 질문드립니다. 1 | 2015.01.14 | 1068 | |
| 여성 | 육아휴직 중 워킹홀리데이 1 | 2015.01.14 | 1237 | |
| 해고·징계 | 구두 해고 후 부당해고 관련성 2 | 2015.01.14 | 1513 | |
| 고용보험 | 근로계약서에 명시된 사업자등록번호가 아니어서 임금체불신청을 ... 1 | 2015.01.13 | 918 | |
| 근로계약 | 휴직 후 퇴사 1 | 2015.01.13 | 452 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 중 연차수당 궁금합니다. 1 | 2015.01.13 | 1638 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 중 퇴사시 1 | 2015.01.13 | 4186 | |
| 기타 | 연차수당 개념이 없는 근무처에서 연차수당 요구가능한가요 1 | 2015.01.13 | 1567 | |
| 고용보험 | 실업급여문의 1 | 2015.01.13 | 952 | |
| 기타 | 퇴직(퇴사)을 구두로 알리고 30일 후 회사를 안나가도 되나요? 1 | 2015.01.13 | 1916 | |
| 임금·퇴직금 | 상담 부탁드림니다. 1 | 2015.01.13 | 114 |
입사일을 기준으로 연차휴가를 부여한다면 2012.3.12~2013.3.11사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2013.3.12에 1년차- 15일의 연차휴가 발생합니다.
그리고 2013.3.12~2014.3.11 사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2014.3.12에 2년차- 15일의 연차가 추가로 발생됩니다. 2014.3.12~2015.3.11사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2015.3.12에 3년차 16일의 연차가 추가로 발생합니다.
각각의 연차는 발생일로부터 1년동안 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자의 연차휴가사용촉진제도가 없는 한 1년의 사용기간(연차사용청구권존속기간)이 소멸된 시점에서 연차휴가미사용수당(연차수당)으로 지급받을 수 있습니다.
기업의 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차를 부여하는 경우, 2012.3.12~2012.12.31 사이 294일에 대해 80%이상 출근한 경우 294/365*15일=12일의 연차가 2013.1.1에 부여됩니다.
2013.1.1~2013.12.31 사이의 1년동안 80% 이상을 출근한 경우 2014.1.1에 1년차 15일의 연차가 부여됩니다. 2014.1.1~2014.12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2015.1.1에 2년차 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 해당 연차는 발생일로 부터 1년동안 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자의 연차휴가사용촉진제가 시행되지 않는 한 발생일로 부터 1년이 경과한 시점에서의 통상임금을 기준으로 연차사용청구권이 소멸한 다음날(연차사용가능기간 1년이 지난 다음날)연차수당으로 현금보상 받을 수 있습니다.
귀하의 경우 입사일을 기준으로는 30일이며, 회계연도(1.1~12.31이라 가정)를 기준으로하면 42일이 됩니다.
여기서 기존에 미리 사용한 연차휴가일수가 있다면 이를 공제하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..