연차일수계산

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다


입사일을 기준으로 연차휴가를 부여한다면 2012.3.12~2013.3.11사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2013.3.12에 1년차- 15일의 연차휴가 발생합니다.

그리고 2013.3.12~2014.3.11 사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2014.3.12에 2년차- 15일의 연차가 추가로 발생됩니다. 2014.3.12~2015.3.11사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2015.3.12에 3년차 16일의 연차가 추가로 발생합니다.

각각의 연차는 발생일로부터 1년동안 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자의 연차휴가사용촉진제도가 없는 한 1년의 사용기간(연차사용청구권존속기간)이 소멸된 시점에서 연차휴가미사용수당(연차수당)으로 지급받을 수 있습니다.


기업의 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차를 부여하는 경우, 2012.3.12~2012.12.31 사이 294일에 대해 80%이상 출근한 경우 294/365*15일=12일의 연차가 2013.1.1에 부여됩니다.

2013.1.1~2013.12.31 사이의 1년동안 80% 이상을 출근한 경우 2014.1.1에 1년차 15일의 연차가 부여됩니다. 2014.1.1~2014.12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2015.1.1에 2년차 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 해당 연차는 발생일로 부터 1년동안 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자의 연차휴가사용촉진제가 시행되지 않는 한 발생일로 부터 1년이 경과한 시점에서의 통상임금을 기준으로 연차사용청구권이 소멸한 다음날(연차사용가능기간 1년이 지난 다음날)연차수당으로 현금보상 받을 수 있습니다.



귀하의 경우 입사일을 기준으로는 30일이며, 회계연도(1.1~12.31이라 가정)를 기준으로하면 42일이 됩니다.

여기서 기존에 미리 사용한 연차휴가일수가 있다면 이를 공제하면 됩니다.


노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..