마트 보안직에서 일을하는데요 12월 한달동안일을 한것이 맞는지 물어보려구요
주간 마감 이렇게 나눠져 있구요
주간 12번 마감 12번을 했구 주간은 출근시간이 아침 8:50분까지 퇴근시간이 7:20분이고
마감 출근시간은 1:20분까지 이고 퇴근시간은 12:20정도 됩니다
마트 보안직이다 보니까 사람이 적어서 일을 메꿀 사람이 필요하여 일을 한것은 괜찮은데 제 근무시간에 비해 임금이 최저도 안되는거 같아
문의합니다. 또 주휴수당 제가 일하는곳은 5일일하고2일 쉬고 이런게 아니고 하루일하고 담날쉴수도 잇는거고 정해져있는게 아니고
쉬라고 정해진날 쉬는건데요 이럴경우 주휴수당을 받지못하는것인가요?
쉬는시간 밥시간 따로 정해진건 없고 그날그날 다릅니다 그런데 쉬는시간밥시간 이런걸 다 빼도 제가 일한시간이면 주휴수당 받아야하지 않나요? 또 하루 일정시간 이상이면 초과수당을 줘야하는거 아닌가요?
| 지급내역 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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 공제내역 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 성별 | 남성 |
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| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 야간수당을 4달째 못받고있습니다 1 | 2015.01.19 | 237 | |
| 고용보험 | 배우자 이직으로 인한 실업급여신청 1 | 2015.01.18 | 1180 | |
| 기타 | 답변 꼭 부탁드립니다 ㅜㅜ 1 | 2015.01.18 | 209 | |
| 해고·징계 | 실업금여관련 노무상담바랍니다. 1 | 2015.01.18 | 628 | |
| 근로시간 | 하루 일 근무시간이 궁금합니다. 1 | 2015.01.18 | 407 | |
| 근로시간 | 해외현장 근로시간 및 조건, 최저연봉 질문입니다. 1 | 2015.01.18 | 544 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무수당 1 | 2015.01.18 | 728 | |
| 산업재해 | 업무 중 동료의 실수로 추락 이후 퇴행성 허리디스크 1 | 2015.01.17 | 944 | |
| 기타 | 노사협의회 근로자의원 선출 1 | 2015.01.17 | 613 | |
| 기타 | 문의 1 | 2015.01.17 | 73 | |
| 기타 | 식대 및 출장비 미지급 1 | 2015.01.17 | 2309 | |
| 근로계약 | 문의 1 | 2015.01.17 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 재계약 퇴직금 두번째 질문입니다 1 | 2015.01.17 | 576 | |
| 고용보험 | 실업급여 와 전입신고에 따른 사항 상담 1 | 2015.01.16 | 1791 | |
| 고용보험 | 의원퇴직시 실업급여문의 1 | 2015.01.16 | 800 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포기각서 작성시 퇴직금 받을 수 있을까요? 1 | 2015.01.16 | 494 | |
| 근로시간 | 근로시간산출 문의 드립니다. 2 | 2015.01.16 | 327 | |
| 해고·징계 | 계약직 근로자 해고 통보 1 | 2015.01.16 | 1438 | |
| 기타 | 미 1 | 2015.01.16 | 84 | |
| 근로시간 | 유급휴무일(공휴일과 겹쳤을 경우)에 결손인원에 의한 대체근무를... 1 | 2015.01.16 | 829 |
1일 10.5 시간씩 월 주간 근로 12회, 월 11시간씩 마감근로 12회를 했다면 각각 휴게시간 1시간씩을 공제할 경우 주간근로는 9.5시간, 야간근로는 10시간이 발생합니다.
귀하의 기본급을 기준으로 통상시급을 살펴보면 월 209시간의 소정근로시간으로 나누었을 경우, 5210원이 나옵니다. 이는 2014년 기준 최저임금입니다.
귀하의 실근로시간은 주간 9.5시간*12일=114시간, 야간 10시간*12일=120시간, 연장근로 주간 연장근로 1.5시간*12일= 18시간, 마감연장근로 2시간*12일=24시간, 마감 야간근로=2시간*12시간=24시간, 주휴 35시간 등이 나옵니다.
그렇다면 월 근로시수는 114시간+120시간+주간 연장 9시간(18시간*0.5(연장가산))+마감 연장 12시간 (24시간*0.5)+ 마감 야간 12시간 (24시간*0.5)+주휴 35=총 302시간이 나옵니다. 여기에 2014년 최저임금 5210원을 곱하면 월 1,573,420원 이상이 지급되어야 합니다.
귀하의 사업장의 경우 주휴수당(35시간분)은 기본급에 포함되어 지급되었습니다.
문제는 교통비보조금의 경우 이는 최저임금 산정시 포함되지 않습니다. 교통비보조를 제외한 임금 지급액 1,432,920원과 실제 최저임금 기준으로 지급되어야 할 1,573,420원과의 차액을 사용자를 상대로 청구하실 수 있습니다.
만약 사용자가 이의 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 최저임금법 위반으로 진정을 제기할 수 있습니다.
다만, 위의 산정은 귀하의 사업장 휴게시간이 1시간이라는 전제로 산정한 것입니다. 다만 귀하의 사업장 휴게시간 규정에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
괜찮으시다면 노동OK를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 연락주시고 보다 정확한 근로조건 확인후 전화상담을 진행하시는 것이 어떨까 합니다.(032-653-7051~2)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..