안녕하세요, 업무에 노고가 많으십니다.
당사는 현재 사무직을 대상으로 평균 연장 근로 수당이 지급되고 있으며 이는 일 2시간에 대한 수당입니다.(19시~21시)
따라서 21시 이후에 발생되는 연장 근로에 대하여 추가로 수당을 지급하고 있습니다.
궁금한 사항은 주 10시간의(일 2시간*5) 평균 연장 근로 시간이 당사 근로 시간에 집계가 되는 지의 여부입니다.
10시간에 대하여 관여치 아니하고, 실제 근무한 시간에 대해서만 연장 근로 시간을 집계하는 것이 맞는지
10시간에 대하여 근무를 하건, 하지 않았건 기본으로 10시간을 베이스로 두고 이후에 추가로 근로한 시간까지 더하여 집계하는 것이 맞는지 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 주중 연차 휴가 사용, 휴일 근로 시, 휴일 근로 수당 지급 의무 여부 2 | 2015.01.23 | 726 | |
| 해고·징계 | 수습기간중 부당해고,임금미지급 1 | 2015.01.23 | 1024 | |
| 노동조합 | 조합 앞으로 주민세, 지방교육세가 나왔습니다. 2 | 2015.01.23 | 1064 | |
| 기타 | 급여지급및 인수인계와 관련한 법적책임범위에 관한 복잡한 문제 3 | 2015.01.23 | 942 | |
| 근로계약 | 이경우 이직확인서를 발급 받을수 있을까요? 1 | 2015.01.23 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 월급요구 방법 1 | 2015.01.23 | 395 | |
| 근로계약 | 무단 결근으로 인한 손해배상 청구 1 | 2015.01.23 | 14258 | |
| 여성 | 여직원 결혼 퇴사&출산휴가 2 | 2015.01.23 | 655 | |
| 해고·징계 | 건강검진 내용상의 채용취소 1 | 2015.01.23 | 4178 | |
| 최저임금 | 최저임금범위에 요양보호사 처우개선비포함여부 1 | 2015.01.23 | 1251 | |
| 임금·퇴직금 | 급여부분과 부당한 근로 조건문의드립니다 1 | 2015.01.23 | 442 | |
| 근로계약 | 월말 금요일 퇴직시 근로자의 퇴직일은 언제인가요? 1 | 2015.01.22 | 2295 | |
| 임금·퇴직금 | 일주일에 6일 일하기로 했는데 아파서 하루결근하면 5일치를 받는... 1 | 2015.01.22 | 2248 | |
| 임금·퇴직금 | 부당하게 일을 하지 못해 결근처리가 됩니다 1 | 2015.01.22 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대 근무시 임금계산 1 | 2015.01.22 | 3274 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 및 계약서 빈번작성 관련하여 문의드립니다. 1 | 2015.01.22 | 198 | |
| 기타 | 근로계약서 미작성, 무단퇴사, 임금지불 거부 2 | 2015.01.22 | 1062 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로와 야간근로 수당에 관한 문의드립니다 2 | 2015.01.22 | 439 | |
| 산업재해 | 퇴근시 발생한 교통사고 1 | 2015.01.22 | 935 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 거소이전 시 실업급여 문의 1 | 2015.01.22 | 3330 |
고정 연장근로에 대해 처리 부분은 어느 방식이 정확한 방식이다라고 말씀드리기 어려우며 사업장내 연장근로 처리에 대한 규정, 근로계약서, 관례등을 바탕으로 판단해야 할 것입니다.
사업장에 다라 고정 연장을 기본으로 정하고 실제 연장근로와 관계없이 지급하며 일정 시간 초과시 별도의 연장근로수당을 지급하는 경우도 있으며 이와 반대로 실 근무를 기준으로 월단위로 정산을 하는 경우도 있습니다.
그러므로 어떠한 방식이든 사업장내 규정 또는 관례등을 바탕으로 연장근로수당을 산정해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..