급여지급및 인수인계와 관련한 법적책임범위에 관한 복잡한 문제

현재 직장에서 처한 골치아픈 일로 문의드립니다.

근무지는 노인복지시설로 등록된 실버타운형태의 건물이며 해당건물의 관리 운영대행업체 A에서 근무하고있습니다.

회사의 경영문제로 인해 2014년 7월말경 법인통장이 압류되고 이러한 상황에 불신을 품어온 몇 입주자 분들이

본인들이 직접 운영을 하시겠다하여 비상대책 위원회라(평의상 B회사)는 모임을 체결하여 지난 9월부터 관리비수납을 본인들의 통장으로

받아서 모든 금전거래에 대한 처리를 하고있는 상황입니다.

그러면서 A와 B 사이 각종 법적인 소송들과 애초 금전수납과 지출에관한 업무에만 관여하시겠다던 비상대책 위원회 에선

실제 운영업무에 관여하려 하시며 모든 자료를 넘겨줄 것을 요구하고 직원들에게 A회사에 사직서를 제출하고 본인들과 계약을 체결하자

하는 상황입니다. 

그 와중에 직원 급여를 두고 일부직원은 급여를 주느니 못주느니 하며 매월 납부해야할 회사부담의 4대보험료와 소득세도 납부하지않고

있는 실정 입니다.

 요약하자면,

 1. 현재 근무중인 건물은 노인복지시설로 인하여 운영 관리업무를 진행하기 위해선 해당 구청의 인,허가가 있어야 하며 

 2. 비상대책 위원회에선 해당건물을 일반 집합건물로써 입주민의 동의하에 본인들이 관리가 가능하고 구청의 인허가는 필요없고

    A회사가 아닌 B에서 관리비을 수납하고 있기 때문에 본인들이 적법한 운영관리 업체다 라고 하는 상황.

 3. 비상대책 위원회에선 사업장을 설립하지 않은체 직원들에게 사직서를 강요한 후 본인들과의 계약체력을 요구,

 4. 3번 상황에 대하여 오늘부로 고유번호증을 발부받았다하며.-관리비 부과및 거래처업무 세부 내역 담당직원들 상대로 인수인계를 요구함

 5. 4번상황과 관련하여 직원들중 그 누구도 고유번호증을 직접 확인한 바 없음.

 6. 현재 건물등록형태상 건물부지가 공업지대?상업지대?이런분류로 되어있어 노인복지시설로 등록되어있는 현 상태가 일반주거형태의

 건물로 변경 불가함.

  7.현재 해당 건물의 운영관리업체는 A회사로 구청허가가 나있는상태이고 B는 아직 등록확인혹은 변경여부가 알려지지 않음

 

위의 상황에서 B의 요구대로 A에 사직서를 쓰고 B와 재계약을 해도 되는것인지, 그리고 인수인계 요구에 대하여 어떤식으로 대처해야하는지

만약 인수인계를 하지 않아 급여를 주지 않는다면 A소속의 직원신분에서 B에거 어떤 청구를 할수있는지-A가 수납해야할 관리비를 모두 B가

중간수납하여 직접 직원들에게 급여를 주고있으며 그와중 몇몇은 본인들이 지급의무가 없다며 근무자의 급여를 임의로 미지급 하고있는중

현재행태로 보아 인수인계 요청 거부시 급여지급을 안할 확률이 높고, A회사대표는 인수인계해줄경우 소송처리하겠다 하는 입장임.

근무자입장에서 아주 애매한 상황이라 이경우 어찌대응해야 할까요....