연봉제로 직급에 따른 기본급, 직책, 기타수당을 제외환 나머지를 상여금으로 하여 매월 지급. 그럴경우 상여금을 통상임금으로 볼수 있는지와 본다면 적용시기는 언제부터인지 알려주세요
예를들어, 연봉 24,000,000 에 연봉계약하고 대리로로 들어오면 기본급 14,400,00, 직책수당 2,400,000, 상여 7,200,000, 기타수당이 있을경우 상여금액 변동.
bbae
2015.02.05 09:41
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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해당 상여금의 지급여부를 연봉계약등 근로계약으로 정하고 정기적, 고정적, 일률적으로 지급할 경우라면 이는 통상임금에 해당될 것입니다.
적용시기라 함은 이를 지금까지 통상임금산정에서 제외하여 왔는데, 통상임금 산정에 언제부터 포함시킬 수 있는지를 문의하시는 것으로 판단됩니다.
현 시점에서 이전 3년간 통상임금 기준으로 산정되어야 할 급여(가령 연차수당이나 연장근로수당등)를 지급받음에 있어서 상여금이 제외되어 통상임금액이 낮아 해당 급여액이 낮아진 차액만큼을 사용자에게 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..