안녕하세요,
이번에 저희 회사에 사내 부부에 처음으로 생겨 문의드립니다.
현재 저희 회사는 아래와 같은 지원규정이 있습니다.
1. 경조사(배우자, 본인의 부모님 회갑, 고희 등 / 직계존속 사망 / 형제자매 결혼 / 자녀의 돌 등) 의 지원
2. 출산축하금
3. 학자금 지원
4. 자녀수당
사내 부부에게는 두번씩 지급을 해야 하는지, 아니면 중복수혜로 한번만 지급하는게 맞는지 의견이 분분하여 문의드립니다.
법으로는 규정이 없으나, 타 회사 또는 금융계를 어떻게 하는지 궁금하네요..
도움 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 |
부당한 근로계약의 주7일 근무의 연속
1 
|
2015.02.17 | 1446 | |
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| 기타 | 연차수당과 복리후생에 대해 문의를 드립니다. 1 | 2015.02.14 | 548 | |
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| 임금·퇴직금 | 월급 1 | 2015.02.14 | 149 | |
| 근로시간 | 연장근무시간과 야간근로시간에 대해 노동청에 신고하기 전 질문사항 1 | 2015.02.13 | 2984 |
해당 취업규칙상 경조사 지원규정에 부부사원일 경우 경조사 지원금의 중복수혜를 제한하는 규정이 없는 만큼 근로자 개별적으로 해당 경조사에 대해 지원금을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..