안녕하세요 21살 군인입니다.
다름이 아니라
11년 5월부터 12년 4월 까지 고등학생신분으로 서빙아르바이트를 했고,
12년 11월부터 13년 10월까지 일당파출부 개념으로 일당(2주급)을 받았고.
또한 13년 11월부턴 다시 요리보조 아르바이트 개념으로 급여이체을 받았습니다.
13년 11월~14년 8월 까지 아르바이트 형식으로 급여이체받았습니다.
혹시 다른 서류없이
제가 이 회사를 상대로 퇴직금을 지급 받을수 있는지 문의드립니다.
제가 군인신분으로 할수있는 방법이 이것뿐이라서.
12년 11월 부턴 끊김없이 .일했는데 혹시 받을수있는지 여쭤봅니다.
읽어주신분들 감사합니다.
총 한매장에서 일한 기간및 급여 내력입니다.
11년 5월 ~ 12년 4월 (홀 아르바이트)
12년 11월~14년 8월 (주방 아르바이트) -->12년 11월부터 13년 10월까지는 2주급 형식으로받았습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계약서에대해서. 1 | 2015.02.16 | 218 | |
| 해고·징계 | 회사에서 개인사정에 인한 퇴사를 원합니다. 1 | 2015.02.16 | 1039 | |
| 기타 | 취업 이행각서 1 | 2015.02.16 | 285 | |
| 비정규직 | 정규직과 차별화된 임금 어떻게 해야하나요? 1 | 2015.02.16 | 294 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 복귀 후 연가 및 퇴직자 연가보상 1 | 2015.02.16 | 1151 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자(갑) 의 퇴직금 지급 여부 1 | 2015.02.16 | 387 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부 1 | 2015.02.16 | 257 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인정받을수 있는지요 1 | 2015.02.16 | 346 | |
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| 해고·징계 | 사용자의 일방적인 근로계약해지 1 | 2015.02.15 | 341 | |
| 기타 | 연차수당과 복리후생에 대해 문의를 드립니다. 1 | 2015.02.14 | 548 | |
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| 임금·퇴직금 | 월급 1 | 2015.02.14 | 149 | |
| 근로시간 | 연장근무시간과 야간근로시간에 대해 노동청에 신고하기 전 질문사항 1 | 2015.02.13 | 2984 | |
| 여성 | 육아휴직흐 퇴사시 1 | 2015.02.13 | 188 | |
| 기타 | 장애인 고용 관련 1 | 2015.02.13 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 감단 근로자의 연장수당 지급... 1 | 2015.02.13 | 1167 |
2012년 11월 이후 동일한 사업장에서 계속하여 근로하여 계속근로기간이 1년 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로계약 형식이 아르바이트 여부와 관계없이 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..