연차수당을 지급해야 합니다.
경력에따라 연차일수가 달라지는데, 전 근무지 경력이 있으신 분은 퇴직금을 받고 나왔다면 이분의 경력은 인정이 안되는 것인가요?
만약 퇴직금을 받아도 경력이 인정된다면, 해당 관련 법률이 있는지요?
항상 감사합니다. 수고하세요^^
연차수당을 지급해야 합니다.
경력에따라 연차일수가 달라지는데, 전 근무지 경력이 있으신 분은 퇴직금을 받고 나왔다면 이분의 경력은 인정이 안되는 것인가요?
만약 퇴직금을 받아도 경력이 인정된다면, 해당 관련 법률이 있는지요?
항상 감사합니다. 수고하세요^^
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 교육서비스업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
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해고·징계 | 강요로 사직서 제출을 하게 되었습니다. 1 | 2015.02.28 | 1797 | |
근로시간 | 주당 근로시간 초과노동을 강요하고 있습니다. 1 | 2015.02.28 | 556 | |
근로시간 | 통상 근무시간 변경에 대해 질의 드립니다. 1 | 2015.02.28 | 1167 | |
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연차휴가일수는 현 사업장에서 근로계약을 체결한 기간을 기준으로 적용됩니다.
이전 사업장의 경력을 연차휴가일수 산정에 반영한다는 별도의 사업장 취업규칙이나 근로계약이 없다면 사용자가 이전 사업장의 근로자의 경력까지 반영하여 연차휴가를 부여해야 할 의무는 없습니다.
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노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..