| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 4대보험과 관련하여 질문 드립니다. 1 | 2015.05.11 | 710 | |
| 해고·징계 | 사실상 그만두라는 발령 조치? 답변 부탁드립니다. 1 | 2015.05.11 | 591 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함/퇴직금 세금 관련/직급 수딩 1 | 2015.05.11 | 1510 | |
| 비정규직 | 파견직 2년 후 1 | 2015.05.11 | 5817 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 지급 여부 1 | 2015.05.11 | 1002 | |
| 기타 | 5인이하 사업장 연차수당.. 1 | 2015.05.11 | 6500 | |
| 산업재해 | 산업재해 후 바로 사직서를 낸 경우 임금 및 후유치료 1 | 2015.05.11 | 824 | |
| 여성 | 출산휴가급여 통상임금 1 | 2015.05.11 | 19860 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연봉 분할 문제 1 | 2015.05.11 | 519 | |
| 기타 | 무단퇴사를 했는데요 회사에서 손해배상청구를 할수있나요? 1 | 2015.05.11 | 1563 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 깍여서 받는거 괜찮은 겁니까?ㅠ 1 | 2015.05.11 | 307 | |
| 고용보험 | 전 직장 4대 보험 납부 관련 상담요청합니다. 1 | 2015.05.10 | 1243 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제하에서 초과연장근로수당 1 | 2015.05.10 | 1124 | |
| 근로계약 | 시설관리 근로기준법 1 | 2015.05.10 | 814 | |
| 기타 | 임금체불 및 실업급여 1 | 2015.05.10 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 승진후의 임금을 승진전 급여규정으로 지급후 사후 급여규정을 불... 1 | 2015.05.10 | 956 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자의 가산임금 적용의 건에 관한 질문입니다. 1 | 2015.05.09 | 333 | |
| 임금·퇴직금 | 초과 근무 시간에 대하여 문의 드립니다. 2 | 2015.05.09 | 226 | |
| 해고·징계 | 수습기간중 해고통보 2 | 2015.05.09 | 1530 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2015.05.08 | 151 |
1. 상담내용으로 볼때 귀하의 사업장에 도입하고자 하는 수습근로자는 본채용 직전의 일벙한 기간 동안 정규 근로자로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 해당 근로자를 사용하는 과도적 노동관계인 시용을 의미한다 보여집니다.
2. 시용근로의 핵심은 사원으로서 부적격이라 판정될 경우 정식채용을 하지 않아 해고가 가능하다는 것입니다. 따라서 시용기간(수습근로기간으로 3개월)과 정식채용을 하지 않을 수 있는 본채용 거절의 상황에 대해 구체적으로 제시해야 합니다.
시용계약기간(수습근로기간)이 종료되었음에도 본채용을 거절할 경우 이는 해고가 됩니다.
3. 임시직 근로계약서의 경우 해당 근로자의 근로계약 기간을 정해두는 것이 핵심입니다. 따라서 사원으로서 부적격이라 판정될 경우 정식채용을 하지 않는다는 취지의 시용근로(수습근로)와 달리 근로기준법 제 23조의 경영상이유에 의한 정리해고나 징계해고등 해당 근로자와의 근로계약 해지에 타당성이 있어야 합니다.
또한 수습근로기간에 최저임금의 90%까지만 지급할 수 있는데 반해 임시직 근로계약시 이는 불가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..