| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산 좀 도와주세요 1 | 2015.06.17 | 195 | |
| 근로시간 | 4교대 근무시 연장수당계산 방법좀 알려주세요^^ | 2015.06.17 | 572 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 육아 휴직 후 연차 발생일수 1 | 2015.06.17 | 192 | |
| 해고·징계 | 실업급여 수급 가능여부 1 | 2015.06.17 | 280 | |
| 기타 | 정년이 지난경우 실업급여 신청가는여부 1 | 2015.06.17 | 343 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 문의 드립니다. 1 | 2015.06.17 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지연으로 인한 실업급여, 2개월 기준 문의(지급내역 첨부) 1 | 2015.06.17 | 3155 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 실업급여에 관하여 1 | 2015.06.17 | 343 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 문의 1 | 2015.06.16 | 248 | |
| 비정규직 | 재계약시 봉급에 관한 문의 1 | 2015.06.16 | 188 | |
| 최저임금 | 최저임금계산이궁금해요..ㅜ부탁합니다. 1 | 2015.06.16 | 190 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대해 문의 해봅니다 1 | 2015.06.16 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 어떻게 되는지 궁금합니다 1 | 2015.06.16 | 175 | |
| 해고·징계 | 업무태만 징계처분 어느정도??? 1 | 2015.06.16 | 1951 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2015.06.16 | 217 | |
| 고용보험 | 병가로 인한 권고사직 1 | 2015.06.16 | 6318 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 (당직비) 산정 문의 1 | 2015.06.16 | 2853 | |
| 근로시간 | 기간제 주40시간근무후 토일요일중 공휴일이 겹쳐있을 경우 8시간... 1 | 2015.06.16 | 1033 | |
| 휴일·휴가 | 회사에서 연차사용을 강요할 수 있나요? 1 | 2015.06.16 | 4008 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 및 연차지급 여부 1 | 2015.06.16 | 407 |
1. 사업장에서 근로자 직종의 특수성에 따라 근로자 일부에게만 별도로 적용되는 별도의 임금체계를 적용할 수 있씁니다.
2. 해당 상담내용만으로는 교대근무 근로자와 운영팀 근로자간의 구체적인 업무내용, 근로형태 등 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 업무특성 등 직종의 특수성에 따른 합리적 사유로 설정된 수당 혹은 상여금 기준이라면 이를 근로기준법상 균등처우 위반으로 보기는 어렵습니다.(고용노동부 행정해석 근로기준과 -2366, 2009.7.9)
3. 다만, 직종간 근무형태 및 업무내용의 차이가 없음에도 단순히 상여금을 별도로 책정할 경우 이는 근로기준법상 균등처우 의무 위반이 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..