| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 부당해고와 관련해 1 | 2015.05.29 | 439 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 1 | 2015.05.29 | 124 | |
| 최저임금 | 적정한 임금을 확인하고 싶습니다. 1 | 2015.05.29 | 291 | |
| 기타 | 수당 1 | 2015.05.29 | 152 | |
| 고용보험 | 상병급여문의 1 | 2015.05.28 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 청년인턴,정규직 포함 1년 퇴직금 1 | 2015.05.28 | 930 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 휴가와 연차 당당하게 받을수 있나요 1 | 2015.05.28 | 1900 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉상정 정정 관련 문의 1 | 2015.05.28 | 351 | |
| 근로계약 | net 계약 근로계약서(연봉제) 초반에 제시한 근로계약서와 달라진... 1 | 2015.05.28 | 443 | |
| 여성 | 출산휴가 급여관련. | 2015.05.28 | 724 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2015.05.28 | 117 | |
| 해고·징계 | 부당해고 신고가능한가요? 꼭 답변 부탁드려요. 1 | 2015.05.28 | 376 | |
| 비정규직 | 육아휴직 후 연가에 대해 알고 싶습니다 1 | 2015.05.28 | 596 | |
| 근로계약 | 업무 겸직에 따른 임금 지급 1 | 2015.05.28 | 591 | |
| 해고·징계 | 야간근로자 집회 참가시 문제? 1 | 2015.05.28 | 74 | |
| » | 임금·퇴직금 | 교대형태별 상여금 차등지급 1 | 2015.05.28 | 191 |
| 해고·징계 | 수습기간중 해고통보 1 | 2015.05.28 | 2379 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 일부 미수령금액 수령 방법 3 | 2015.05.27 | 1246 | |
| 임금·퇴직금 | 시간제기간제교사의 시간외수당 지급 1 | 2015.05.27 | 2211 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 대체사용 합의한 후의 근로 시 연차사용 처리여부 1 | 2015.05.27 | 1086 |
1. 사업장에서 근로자 직종의 특수성에 따라 근로자 일부에게만 별도로 적용되는 별도의 임금체계를 적용할 수 있씁니다.
2. 해당 상담내용만으로는 교대근무 근로자와 운영팀 근로자간의 구체적인 업무내용, 근로형태 등 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 업무특성 등 직종의 특수성에 따른 합리적 사유로 설정된 수당 혹은 상여금 기준이라면 이를 근로기준법상 균등처우 위반으로 보기는 어렵습니다.(고용노동부 행정해석 근로기준과 -2366, 2009.7.9)
3. 다만, 직종간 근무형태 및 업무내용의 차이가 없음에도 단순히 상여금을 별도로 책정할 경우 이는 근로기준법상 균등처우 의무 위반이 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..