어제 퇴근 전 대표에게 회사랑 제가 안맞는다며 이번달까지 나오라는 해고통보를 말로 받았습니다.
그리고 오늘 사람이 새로오기로했으니 인수인계 해달라고하면서 덧붙여 회사는 이번달말에 퇴사처리하고 6월에 일당을쳐줄테니 3일만 더 출근해달라고 하길래 생각해보겠다고 했습니다.
(보니까 5월 1일에 몰래 채용공고를 내고 뒤에서 저 몰래 사람을 구한 것이더군요)
질문은 다음과 같습니다.
1. 근무일수 5개월 이라 해고예정통보 신고도 못하는 상황이라 억울해서 부당해고 구제신청하려하는데 할수 있을까요? (직접적으로 그만 두라는 말은 녹음 못했지만 새로 사람이 온다 갑자기 이런말해서 미안하다 등의 상황은 녹음해뒀고 저 몷래 채용공고 낸 부분도 캡쳐 저장해뒀습니다)
2. 부당해고 구제신청이 가능한 경우 6월에 3일 간 인수인계 부탁한 부분은 안하는게 저한테 유리한가요? 내일까지 답을줘야해서요
3. 월급여가 120도 채안되는데 이경우 국선노무사 선임 가능한거죠? 이상입니다. 감사합니다.
그리고 오늘 사람이 새로오기로했으니 인수인계 해달라고하면서 덧붙여 회사는 이번달말에 퇴사처리하고 6월에 일당을쳐줄테니 3일만 더 출근해달라고 하길래 생각해보겠다고 했습니다.
(보니까 5월 1일에 몰래 채용공고를 내고 뒤에서 저 몰래 사람을 구한 것이더군요)
질문은 다음과 같습니다.
1. 근무일수 5개월 이라 해고예정통보 신고도 못하는 상황이라 억울해서 부당해고 구제신청하려하는데 할수 있을까요? (직접적으로 그만 두라는 말은 녹음 못했지만 새로 사람이 온다 갑자기 이런말해서 미안하다 등의 상황은 녹음해뒀고 저 몷래 채용공고 낸 부분도 캡쳐 저장해뒀습니다)
2. 부당해고 구제신청이 가능한 경우 6월에 3일 간 인수인계 부탁한 부분은 안하는게 저한테 유리한가요? 내일까지 답을줘야해서요
3. 월급여가 120도 채안되는데 이경우 국선노무사 선임 가능한거죠? 이상입니다. 감사합니다.
1. 5인 이상 사업장에서 근로제공하는 근로자의 경우 사업주의 해고조치에 대하여 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
2. 인수인계에 대한 사업주의 요청에 대해서는 부당해고구제신청에 큰 영향을 미치지 않습니다. 그러나 해당 인수인계 조치가 없다면 사업장에 큰 영업상의 불이익이나 문제가 발생하는 경우가 아니라면 별도로 응할 의무는 없습니다.
3. 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..