안녕하세요
저는 2013년 3월 23일 한 음식점에 배달 아르바이트 사원으로 취직했습니다
특별하게 근무기간을 정하지는 않았고요. 시급 만원에 하루 근무시간 3시간
월~토요일까지 출근하는 조건이었습니다.
급여 지급 형태는 일당, 주급, 월급 아무거나 좋다고 해서
제가 월급으로 달라고 했습니다.
특별한 문제없이 잘 근무하던 중, 지난 5월 29일 퇴근을 하고 집에 있는데
직장 선배 직원으로부터 전화가 와서는 해고를 통보 하더군요.
다음 날 아침 확실히 하기 위해서 고용주에게 문자를 보냈습니다.
제가 해고된 것이 맞냐고 하니, 해고 된 거 맞다고 답장이 왔습니다.
그래서 다시 제가 해고예고수당을 청구하겠다고 문자를 보내자
몇 시간 후에 그럼 해고를 없던 것으로 할테니 그냥 출근하라고
연락이 오더군요. 처음에 해고 통보했던 선배 직원시켜서 말이죠.
뻔한 수작에 저는 다시 나가서 일 할 생각은 전혀 없습니다.
나가면 그 날로 해고예고를 하고 한 달 후에 해고시킬 속셈을 뻔히 아는데
제가 응할 이유가 없죠.
아무튼 상황이 이렇습니다. 제가 업주를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있을까요?
참고로 근로계약서는 작성하지도 않았습니다.
다만 업주가 구인공고 올려 놓은 것을 캡처해 놓은 것은 있습니다.
거기보면 6개월이상 근무가능자를 구한다는 내용부터 시급 근무시간 등등
다 나와있으니 딴소리는 못할 겁니다.
1. 원칙적으로 사용자가 근로자에 대해 해고를 통보했다면 근로자의 동의없이 이를 일방적으로 철회할 수 없다 보는 것이 타당합니다.
2. 따라서 사용자가 근로기준법 제 26조에 따라 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 사용자는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
3. 사용자를 상대로 해고예고수당의 지급을 청구하시고, 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 26조 위반을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..